结论：面对部门主管口头强制要求放假但同时又要求继续上班的情况，您有权要求主管以书面形式明确工作安排，并根据实际情况决定是否继续上班；若因此产生纠纷，可依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、口头通知的法律效力与风险
口头通知在法律上并非完全无效，但其证明力相对较弱。在劳动关系中，重要的工作安排、变更或解除等，最好通过书面形式进行，以便双方留存证据，避免后续纠纷。若主管仅以口头方式通知您放假但要求继续上班，这可能会给您带来困惑，也增加了双方对工作安排理解不一致的风险。
二、您的权利与应对措施
要求书面确认：
- 您有权要求主管以书面形式（如邮件、短信、微信等）明确工作安排，包括放假时间、是否需要继续上班、工作内容等。
- 书面确认有助于您准确理解主管的意图，也为您后续可能出现的维权行为提供证据支持。
根据实际情况决定是否继续上班：
- 若主管的口头通知与书面确认（如有）一致，且您认为该安排合理，您可以按照主管的要求继续上班。
- 若主管拒绝提供书面确认，或口头通知与书面确认（如有）存在矛盾，您有权根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，判断该安排的合法性，并据此决定是否继续上班。
保留证据：
- 无论您是否决定继续上班，都应保留好与主管沟通的记录，包括口头通知的录音、书面确认的截图等。
- 这些证据在后续可能出现的纠纷中，将对您维护自身权益起到关键作用。
三、可能产生的法律后果与维权途径
若主管的安排违反法律法规或公司规章制度：
- 您有权拒绝执行，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 若公司未给予合理解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若因主管的安排导致您遭受损失：
- 如因主管的错误安排导致您错过重要工作机会、遭受经济损失等，您可以要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在此过程中，您需要提供充分的证据证明损失与主管的安排之间存在因果关系。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：面对主管的口头通知，不要急于做出决定，先要求书面确认，并仔细分析该安排的合法性与合理性。
- 及时沟通与反馈：若您对主管的安排有疑问或不满，应及时与主管沟通，表达自己的意见和诉求。若沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导寻求帮助。
- 增强法律意识：作为劳动者，您应了解自己的权益和义务，增强法律意识，以便在遇到纠纷时能够依法维权。
总之，面对部门主管口头强制要求放假但同时又要求继续上班的情况，您应保持冷静与理性，要求主管提供书面确认，并根据实际情况决定是否继续上班。若因此产生纠纷，您可依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。