是否继续在不让请假的公司工作，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析：

1. 公司请假制度是否合法合规

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。若公司完全剥夺员工请假权利，或请假制度过于严苛且无法律依据（如未提供合理病假证明即扣工资、未安排调休却强制加班等），则可能涉嫌违法。
   • 建议：先核查公司请假制度是否符合法律规定。若违法，可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉。

2. 公司行为是否构成变相强迫劳动

   • 若公司以“不批准请假”为由威胁员工，如暗示“请假就辞退”“请假影响晋升”等，可能构成变相强迫劳动，违反《劳动合同法》中关于“不得强迫劳动”的规定。
   • 建议：保留相关证据（如聊天记录、邮件、录音等），若公司行为已影响你的合法权益，可考虑通过法律途径维权。

3. 个人需求与公司制度的冲突

   • 若公司请假制度合法，但与你个人需求（如家庭事务、健康原因等）冲突，需权衡利弊。例如，若你因健康原因需长期请假，而公司无法提供合理支持，继续工作可能加重身体负担。
   • 建议：与公司沟通，尝试协商调整工作安排（如远程办公、调休等）。若协商无果，且个人需求更为紧迫，可考虑离职。

4. 离职的潜在风险与收益

   • 风险：离职可能面临经济压力（如失业期间无收入）、职业空窗期影响简历等。
   • 收益：若公司制度严重损害你的权益，离职可避免长期处于不利环境，保护身心健康。
   • 建议：在决定离职前，评估自身经济状况、职业规划及市场机会。若条件允许，可提前寻找新工作再离职。

行动建议：

• 第一步：核查公司请假制度是否合法，保留相关证据。
• 第二步：与公司沟通，表达你的合理需求，尝试协商解决方案。
• 第三步：若公司行为违法或无法协商，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 第四步：根据个人情况，权衡离职的利弊，做出理性决定。

最后，是否继续工作需结合法律、个人需求及职业规划综合判断。若你面临具体问题（如公司违法扣工资、威胁辞退等），可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。