是否继续留在试用期不让请假的公司，需要结合具体情况来综合判断，以下是一些关键角度的分析和建议：

1. 公司请假制度是否合法合规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。试用期员工同样享有这一权利，除非有特别约定或法定情形（如紧急任务、不可抗力等），公司一般不得随意剥夺。
   • 如果公司的请假制度违反了法律法规，比如完全禁止试用期员工请假，或者请假流程极其苛刻且无正当理由，那么这样的制度是不合法的，你有权对此提出异议。

2. 公司请假制度是否合理且人性化：

   • 即便公司的请假制度在法律上没有明显瑕疵，但如果其过于僵化，缺乏灵活性，比如不允许因个人紧急事务请假，或者请假审批流程冗长且效率低下，这也可能影响到你的工作体验和生活质量。
   • 在这种情况下，你可以考虑与公司沟通，表达你的需求和困扰，看公司是否愿意做出调整或提供合理的解决方案。

3. 个人职业发展与公司文化是否契合：

   • 试用期不仅是公司考察你的时期，也是你考察公司的时期。一个不允许请假或请假制度不合理的公司，可能反映出其管理风格、企业文化与你期望的不符。
   • 如果你认为这样的公司文化不利于你的个人成长和职业发展，那么即使法律上没有问题，从长远来看，继续留在这样的公司也可能不是最佳选择。

4. 具体请假事由与紧急程度：

   • 你还需要考虑自己请假的具体事由和紧急程度。如果是因为突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力的原因需要请假，而公司却不予批准，这显然是不合理的。
   • 在这种情况下，你可以尝试与公司协商，提供必要的证明材料，争取得到公司的理解和支持。

建议行动：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解请假制度的具体内容和背后的原因，表达你的需求和困扰。
• 评估公司文化：结合公司的请假制度和其他方面的表现，评估公司文化是否与你期望的相符，以及是否有利于你的个人成长和职业发展。
• 考虑法律途径：如果公司的请假制度明显违反法律法规，且沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 做出决策：综合以上因素，权衡利弊后做出是否继续留在公司的决策。

最后，是否继续留在试用期不让请假的公司，取决于你对公司请假制度的合法性、合理性、公司文化以及个人职业发展的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。