离职证明必须加盖用人单位的公章或人力资源（人事部）章以确保其法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这份离职证明是劳动者后续就业和生活的重要凭证，因此，其合法性和有效性至关重要。加盖公章或人力资源章是对离职证明真实性和合法性的官方确认，具有法律上的权威性和公信力。

二、公章与人力资源章的区别与用途

1. 公章：

   • 公章是公司法人权利的象征，代表公司的正式行为和决定。
   • 加盖公章的离职证明具有最强的法律效力，能有效证明员工与该公司的劳动关系已解除或终止，以及离职相关信息的真实性和有效性。
   • 公章的使用范围广泛，适用于公司名义发出的所有正式文件。

2. 人力资源章：

   • 人力资源章主要用于公司内部的人力资源相关事务，如员工入职、离职、调动等。
   • 在公司制度允许且人事章有明确授权范围涵盖离职证明开具的情况下，加盖人事章的离职证明也具有法律效力。但相对于公章，其法律效力可能略显局限，一般仅在公司内部或特定场合被接受和认可。

三、盖章的具体要求与注意事项

1. 必须盖章：离职证明必须加盖单位公章或人力资源章，否则不具有法律效力。这是确保离职证明合法性和有效性的关键步骤。

2. 信息完整：离职证明中应包含劳动者的基本信息（如姓名、身份证号、职位等）、离职日期、离职原因等必要信息，以确保证明的准确性和完整性。

3. 格式规范：离职证明的格式和内容应符合相关法律法规的要求，避免使用不规范或不合法的格式。

4. 及时出具：用人单位应在劳动者离职后及时出具离职证明，以免影响劳动者的后续就业和生活。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。

四、实际应用建议

• 在办理落户、签证、入职新公司等重要事务时，建议优先使用加盖公章的离职证明，以确保其广泛认可和法律效力。
• 对于公司内部的人事变动或流程处理，如员工档案转移等，加盖人力资源章也可能被接受和认可。但需注意，不同场合对离职证明的要求可能有所不同，因此在使用前最好先了解相关要求。
• 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明内容是否准确完整，并妥善保管以备不时之需。如发现证明内容有误或未盖章，应及时与用人单位联系并要求更正或补盖。

总结：离职证明的盖章要求与法律效力是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要环节。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。