关于您提出的“劳动法规定离职证明盖什么章”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，这份证明就是我们通常所说的离职证明。

离职证明上应该盖什么章呢？

离职证明上应当加盖的是用人单位的公章。公章是公司最高权力的象征，具有最高的法律效力。在离职证明上加盖公章，可以确保该证明的真实性和有效性，从而保障劳动者的合法权益。

为什么不能盖其他章呢？

1. 财务章：财务章主要用于财务结算、开具收据、发票等财务相关事务，它代表的是公司在财务方面的权力和义务，与离职证明的性质不符。

2. 合同章：合同章主要用于签订合同等法律文件，它代表的是公司在合同方面的权力和义务。虽然离职证明也涉及劳动合同的解除，但离职证明本身并不是一份合同，因此不需要加盖合同章。

3. 人力资源（人事部）章：虽然人力资源章与离职证明的内容有一定关联，但人力资源章通常只代表人力资源部门的权力和义务，而不代表整个公司的权力和义务。因此，在离职证明上加盖人力资源章可能无法确保其具有足够的法律效力。

离职证明的重要性：

离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，它对于劳动者来说非常重要。一方面，它可以作为劳动者寻找新工作的证明；另一方面，它也可以作为劳动者享受相关福利待遇（如失业保险等）的依据。

总结：

因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职证明上应当加盖用人单位的公章，以确保其真实性和有效性。同时，劳动者在收到离职证明后，应当妥善保管，并在需要时提供给相关部门或机构进行核查。希望以上解答能够对您有所帮助。