在劳动仲裁中，主要引用的实体法规定是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，同时可能涉及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。以下是对这些法律规定的详细分析：
一、《中华人民共和国劳动法》
适用范围：该法规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的基本规则，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
核心内容：
- 劳动合同：明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序。
- 工作时间和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息休假制度以及加班工资的计算方法。
- 工资：保障了劳动者获得劳动报酬的权利，规定了工资支付的原则、方式和时间。
- 劳动安全卫生：要求用人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 社会保险和福利：规定了用人单位和劳动者参加社会保险、享受社会保险待遇的义务和权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
适用范围：该法进一步细化了劳动合同的相关规定，适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。
核心内容：
- 劳动合同的订立：明确了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 劳动合同的履行和变更：规定了劳动合同履行过程中双方的权利和义务，以及劳动合同变更的条件和程序。
- 劳动合同的解除和终止：详细列出了劳动合同解除和终止的情形，包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位过错解除、经济性裁员等，以及劳动合同终止的情形。
- 经济补偿和赔偿：规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当向劳动者支付经济补偿的情形和标准，以及用人单位违法解除或终止劳动合同时应当承担的赔偿责任。
三、《中华人民共和国社会保险法》
适用范围：该法规定了社会保险制度的建立、实施和监督等方面的基本规则，适用于中华人民共和国境内的用人单位和劳动者。
核心内容：
- 社会保险种类：明确了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险种类。
- 社会保险费缴纳：规定了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的义务和比例。
- 社会保险待遇：保障了劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律建议
- 了解法律规定：在劳动仲裁前，建议劳动者和用人单位都充分了解相关法律规定，明确自己的权利和义务。
- 收集证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应收集并整理好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 寻求专业帮助：如果劳动者或用人单位对法律程序或实体法规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在劳动仲裁过程中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。因此，了解并正确引用实体法规定对于维护自身权益至关重要。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。