在劳动工伤的劳动仲裁中，可以引用的法律主要包括以下几部，它们为劳动者和用人单位提供了明确的权益保障和纠纷解决依据：
《中华人民共和国劳动法》：
- 这是劳动领域的基础性法律，规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务。在劳动仲裁中，经常会被引用到关于劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面的条款。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，是处理劳动合同纠纷的重要法律依据。在劳动仲裁中，关于劳动合同的效力、解除条件、经济补偿等问题的争议，都会频繁引用此法。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 这是专门规范劳动争议调解和仲裁程序的法律，明确了劳动争议仲裁的受理范围、仲裁程序、仲裁时效以及仲裁裁决的执行等。在劳动仲裁过程中，这部法律是程序性规定的主要依据。
《工伤保险条例》：
- 针对工伤认定、工伤待遇以及工伤保险基金的管理等方面进行了详细规定。在劳动工伤的仲裁案件中，这部条例是确定工伤赔偿、医疗费用、伤残津贴等权益的关键法律。
《中华人民共和国社会保险法》（相关部分）：
- 虽然该法主要规范社会保险制度，但其中关于工伤保险的部分与劳动工伤仲裁紧密相关，如工伤保险的覆盖范围、缴费标准、待遇享受等。
在劳动仲裁中引用法律时的注意事项：
- 准确理解法律条款：在引用法律时，必须准确理解法律条款的含义和适用范围，避免误用或滥用。
- 结合具体案情：法律条款的适用需要结合具体的案情进行分析，不能脱离实际案情而孤立地引用法律。
- 注意法律更新：法律会随着时代的发展和社会的进步而不断更新和完善，因此在引用法律时，必须注意法律的最新版本和修订情况。
举例说明：
假设一位劳动者在工作中受伤，但用人单位拒绝认定工伤并拒绝支付相关费用。在这种情况下，劳动者可以依据《工伤保险条例》的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，劳动者需要引用《工伤保险条例》中关于工伤认定、工伤待遇以及用人单位责任等方面的条款，以支持自己的主张。
如果您在劳动工伤的劳动仲裁中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。