关于领导让你申请盖章，你盖了之后合同出现问题谁负责的问题，这并非一个简单的“谁盖章谁负责”就能界定的，需要分情况讨论：

1. 若盖章行为属于职务行为且合同内容合法合规：

   • 在这种情况下，你作为员工，按照领导的指示进行盖章，属于职务行为。根据法律规定，职务行为产生的法律后果通常由单位承担。因此，如果合同内容本身合法合规，且盖章行为没有超出你的职权范围，那么合同出现问题时，责任一般应由单位承担，而非你个人。

2. 若盖章行为超出职权范围或合同内容存在违法违规情况：

   • 如果你在盖章时明知合同内容存在违法违规情况，或者盖章行为超出了你的职权范围（例如，你没有权限代表单位签订此类合同），那么你可能需要承担一定的法律责任。这包括但不限于因合同违法而导致的行政处罚、民事赔偿等。在这种情况下，单位也可能追究你的内部责任，如纪律处分等。

3. 若领导指示存在违法违规情况：

   • 如果领导指示你盖章的合同内容本身存在违法违规情况，而你作为员工，在明知或应知的情况下仍然执行了盖章行为，那么你和领导都可能面临法律责任。在这种情况下，你需要考虑的是如何保护自己的合法权益，避免成为违法行为的共犯。

法律建议：

• 在执行盖章行为前，务必仔细审查合同内容，确保其合法合规。如果对合同内容有疑问或不确定，应及时向领导或法务部门咨询。
• 明确自己的职权范围，不要超出职权范围进行盖章行为。如果领导要求你进行超出职权范围的盖章行为，应明确拒绝并向上级或相关部门报告。
• 保留好相关证据，如盖章申请、领导指示、合同文本等，以便在出现问题时能够证明自己的清白和无辜。

可能后果：

• 如果合同出现问题且你被认定为有责任，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。同时，单位也可能对你进行内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
• 如果合同问题严重到构成犯罪，如合同诈骗等，那么相关责任人还可能面临刑事责任。

总结：盖章行为并非简单的“谁盖章谁负责”，而是需要根据具体情况来判断责任归属。作为员工，在执行盖章行为时应谨慎行事，确保合同内容合法合规且在自己的职权范围内。如果出现问题，应及时寻求法律帮助并保留好相关证据。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。