核心结论：九月份工资未发放可能涉及多种原因，需结合具体情况分析。以下从法律和实务角度分情况说明：

1. 用人单位资金周转问题

若公司因经营困难、临时资金链断裂导致工资延迟发放，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日则提前支付。若延迟超过一个支付周期（通常为1个月），可能构成拖欠工资。
建议：

• 立即与用人单位沟通，要求书面说明延迟原因及支付时间；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若超过约定时间仍未支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位恶意拖欠

若公司无合理理由拒不支付工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
建议：

• 发送书面催告函（保留邮寄凭证）；
  
• 向劳动监察部门举报（需提供用人单位信息、拖欠金额等证据）；
  
• 申请劳动仲裁，主张工资及经济补偿金。

3. 劳动者自身原因

若因劳动者未完成工作任务、违反公司规章制度（如旷工、严重失职）导致工资扣发，用人单位需举证证明扣发合法性。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因造成经济损失的，用人单位可按合同约定扣除部分工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。
建议：

• 核对劳动合同及公司规章制度中关于工资扣除的条款；
  
• 若认为扣除不合理，可要求用人单位提供损失证明及扣除依据；
  
• 协商无果可申请劳动仲裁。

4. 其他特殊情况

• 未签订劳动合同：若未签合同但存在事实劳动关系，仍可主张工资（需提供工作证、考勤记录、同事证言等证据）；
  
• 公司注销或破产：根据《企业破产法》，劳动者工资属于优先清偿债权，需及时向破产管理人申报债权。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，明确拖欠原因及支付时间；
   
2. 保留所有相关证据（合同、工资条、沟通记录等）；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年内）。
   

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节提供更精准的分析。