结论：老板是否需要承担罚款，需根据具体情况判断，一般情况下老板不直接承担酒驾罚款，但可能因存在过错而承担其他法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、酒驾罚款的直接责任主体
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾的罚款是针对驾驶者本人的行政处罚。因此，在员工酒驾被查处的情况下，罚款的直接责任主体是员工本人，而非老板。员工需要自行承担因酒驾而产生的罚款等行政处罚。
二、老板可能承担的法律责任
尽管老板不直接承担酒驾的罚款，但如果老板在明知员工喝酒的情况下仍让其开车上班，这一行为可能构成对员工生命健康权的侵害，或者存在管理上的过错。在这种情况下，老板可能需要承担以下法律责任：
民事赔偿责任：
- 如果员工因酒驾发生交通事故，导致自身或他人受伤或财产损失，老板可能因存在过错（如明知员工喝酒仍让其开车）而被认定为存在管理责任，从而需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任通常是根据老板的过错程度、员工损失的大小以及因果关系等因素来综合确定的。
行政责任（特定情况下）：
- 在某些特定情况下，如果老板的行为被认定为严重违反了安全生产或劳动保护的相关规定，老板可能面临行政处罚，如警告、罚款等。但这种情况通常较为少见，且需要具体证据支持。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如强迫、指使员工酒驾等），老板可能需要承担刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要严格的证据和法律程序来认定。
三、建议与措施
对于员工：
- 严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能面临严重的法律后果。
对于老板：
- 加强员工管理，确保员工遵守交通法规。在明知员工喝酒的情况下，应坚决禁止其开车上班，以避免潜在的法律风险和道德责任。
- 如果员工因酒驾发生交通事故，老板应积极配合相关部门进行调查和处理，并根据实际情况承担相应的法律责任。
对于双方：
- 在发生纠纷或争议时，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益和解决纠纷。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。