当仲裁无法送达对方时，首先应明确未送达的原因，并据此采取合适的送达方式，若所有常规方式均无效，最终可采用公告送达。 以下是详细的分析与建议：
一、明确未送达原因
仲裁书无法送达可能由多种原因导致，例如提供的送达地址不准确、被送达人拒收、被送达人下落不明或其他程序问题。明确未送达的具体原因，是后续采取针对性送达措施的前提。
二、联系仲裁机构并提供协助
作为当事人，你应主动联系仲裁机构，询问未送达的具体原因，并根据实际情况提供必要的协助或更正信息。例如，如果是因为送达地址不准确，你可以提供更准确的送达地址或联系方式，以便仲裁机构重新进行送达。
三、采取合适的送达方式
根据未送达的原因和实际情况，仲裁机构可以采取以下一种或多种送达方式：
直接送达：仲裁机构派专人直接将仲裁书送交受送达人或其同住成年亲属。对于企业或单位，可以交其负责收件人签收。
留置送达：当受送达人拒绝接收仲裁书时，送达人可以邀请有关组织的代表或其他见证人在场，说明情况后在送达回执上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁书留在受送达人的住所，即视为送达。
邮寄送达：当直接送达有困难时，仲裁机构可以通过邮政特快专递等邮寄方式向受送达人送达仲裁文书。邮寄送达时，应当附有送达回证，受送达人在邮件回执上签收的日期为送达日期。
电子送达：如果受送达人同意并采用电子方式送达，且提供了准确的电子送达地址，仲裁机构可以采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认其收悉的电子方式送达仲裁文书。送达日期为仲裁文书到达受送达人特定系统的日期。
委托送达：仲裁机构可以委托受送达人所在地的仲裁委员会代为送达。
公告送达：若受送达人下落不明，或者采用上述方式均无法送达时，仲裁机构可以在相关媒体或官方网站上发布公告。公告内容应包括仲裁文书的主要内容、受送达人的姓名或名称、公告期限等信息。公告期满（一般为30天至60天），即视为送达。公告送达应当在案卷中记明原因和经过。
四、关注仲裁进展与法律后果
无论采取哪种送达方式，你都应积极关注仲裁案件的进展情况，确保自身权益不受损害。如果因仲裁书未送达导致仲裁程序无法正常进行，你可以向仲裁机构提出异议，要求其按照规定程序完成送达工作。
同时，你需要了解的是，即使仲裁书未送达给对方，但根据法律规定，仲裁裁决书一旦作出即具有法律效力。对方未在规定时间内提交答辩书或参与仲裁程序，不影响仲裁程序的进行和仲裁裁决的作出。生效后的仲裁裁决具有强制执行力，如果对方不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
五、特殊情况下的建议
如果对方故意逃避送达或存在其他恶意行为，导致仲裁程序受阻，你可以考虑向仲裁机构提供相关证据，如对方可能的藏匿地点、联系方式等，以便仲裁机构更有效地完成送达工作。此外，你还可以咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当仲裁无法送达对方时，你应积极与仲裁机构沟通，提供必要的协助和信息，并关注仲裁案件的进展情况。如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。