关于“人社建字文件在有关社保诉讼中有没有法律效力”的问题，这需要从文件的性质、来源以及法律效力的认定等多个方面来详细阐述。

首先，我们需要明确“人社建字文件”通常指的是由人力资源和社会保障部门（人社部门）发布的，具有指导性、规范性或政策性的文件。这些文件可能涉及社保政策的解读、实施细则、操作流程等多个方面，对于社保工作的开展具有重要的指导作用。

在社保诉讼中，这些文件是否具有法律效力，主要取决于其性质和内容。一般来说，如果“人社建字文件”是对法律、法规、规章的具体实施细则或操作流程的明确，且这些细则或流程不违反上位法的规定，那么它们在社保诉讼中通常会被视为具有法律效力的依据。这是因为这些文件在实质上是对法律、法规、规章的细化和补充，有助于确保社保政策的统一性和可操作性。

然而，如果“人社建字文件”的内容与法律、法规、规章相抵触，或者超出了其授权范围，那么这些文件在社保诉讼中则不会被视为具有法律效力。在这种情况下，法院或仲裁机构会依据法律、法规、规章的规定来作出裁决或调解。

此外，还需要注意的是，即使“人社建字文件”在社保诉讼中具有法律效力，其效力也仅限于该文件所规定的范围和条件内。对于文件未涉及或规定不明确的问题，仍需要依据法律、法规、规章的原则和精神来作出判断。

以您提供的参考信息中的“社保服务进万家——违规补缴代价高，欺诈骗保涉刑牢”为例，该文件明确指出了违规补缴和欺诈骗保的严重后果，包括行政处罚和刑事责任。这些规定是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定的，因此在社保诉讼中具有法律效力。如果有人因违规补缴或欺诈骗保而被起诉，法院或仲裁机构会依据这些规定来作出裁决。

综上所述，“人社建字文件”在有关社保诉讼中是否具有法律效力，取决于其性质、内容以及是否与法律、法规、规章相抵触。在社保诉讼中，法院或仲裁机构会依据法律、法规、规章以及具有法律效力的文件来作出裁决或调解。因此，在处理社保相关问题时，建议仔细研究相关法律法规和文件，以确保自身权益的合法性和有效性。