人社建字2017105号文本身并不直接具有法律效力，它更可能是一个具体建议或批复文件的编号，其法律效力取决于该文件的具体内容以及发布该文件的机关的权限和性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 文件性质与法律效力：

   • “人社建字2017105号文”从编号上看，很可能是人力资源和社会保障部门（人社部）或其下属机构发布的一个具体建议、批复或通知类文件。
   • 这类文件通常用于对特定问题或事项提出指导意见、解释政策或进行批复，但它们本身并不直接创设、变更或消灭法律关系，因此不具有直接的法律效力。
   • 法律效力通常来源于法律、行政法规、地方性法规、规章等规范性法律文件，这些文件经过法定程序制定并公布，具有普遍约束力。

2. 文件内容与适用：

   • 要判断该文件是否具有实际法律效力或影响，需要查看其具体内容。如果文件内容是对某项法律、法规或政策的解释、细化或补充，且该解释、细化或补充符合法律、法规或政策的精神和原则，那么该文件在实际操作中可能会被视为具有指导意义或参考价值。
   • 如果文件内容涉及对特定事项的批复或决定，且该批复或决定符合相关法律法规的规定，那么该文件在特定范围内可能具有执行力或约束力。

3. 发布机关与权限：

   • 文件的法律效力还与其发布机关的权限和性质有关。如果文件是由具有立法权或行政法规制定权的机关发布的，那么该文件可能具有更高的法律效力。
   • 对于人社部或其下属机构发布的文件，其法律效力通常限于其职权范围内，且不得与上位法相抵触。

4. 实际应用与咨询：

   • 在实际应用中，如果遇到与人社建字2017105号文相关的问题，建议首先查阅该文件的具体内容，了解其背景、目的和适用范围。
   • 如果对该文件的法律效力或适用存在疑问，可以向相关部门或专业律师进行咨询，以获取更准确和权威的解答。

总结与建议：人社建字2017105号文本身并不直接具有法律效力，其法律效力取决于文件的具体内容、发布机关的权限和性质以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对该文件的具体内容或法律效力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。