公司让员工围标，员工是否需要承担责任，取决于其是否知情、是否被迫以及参与程度，但无论如何，围标行为本身是违法的，员工若参与可能面临民事、行政乃至刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工责任判定
知情与自愿参与：
- 如果员工明知围标是违法行为却仍然参与，那么员工将需要承担相应的法律责任。这包括因围标行为给其他投标人或招标人造成经济损失时，可能需要与公司共同承担的民事赔偿责任；以及根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，可能面临的行政处罚，如罚款；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的串通投标罪，承担刑事责任。
不知情或被迫参与：
- 如果员工能够证明自己是在不知情或被胁迫的情况下参与围标，且及时采取措施阻止围标行为或向有关部门举报，那么其责任可能会减轻或免除。但这并不意味着围标行为本身变得合法，只是员工个人责任有所减轻。员工仍应积极配合调查，以证明自己的清白。
二、具体法律责任
民事责任：
- 围标行为违反了诚实信用原则，损害了其他投标人的合法权益。如果因围标行为给其他投标人或招标人造成经济损失，员工作为围标行为的具体实施者之一，可能需要与公司共同承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国招标投标法》及其实施条例，对于围标行为，相关行政监督部门可以对参与围标的单位及个人处以罚款。对单位的罚款通常为招标项目金额的千分之五以上千分之十以下；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员（包括实施围标的员工），处单位罚款数额的百分之五以上百分之十以下的罚款。情节严重的，员工所在公司可能被吊销营业执照，员工本人也可能面临禁止在一定期限内参加依法必须进行招标的项目投标的处罚。
刑事责任：
- 如果围标行为情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的串通投标罪。在此情况下，公司和员工作为共同犯罪主体，都需要承担相应的刑事责任。根据刑法规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或其他投标人利益，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
三、建议与警示
- 增强法律意识：员工应了解并遵守相关法律法规，拒绝参与任何形式的围标行为。如果发现自己被要求参与围标，应及时向公司提出异议并寻求法律援助。
- 积极配合调查：如果员工不幸被卷入围标事件，应积极配合相关部门的调查，如实陈述事实，提供证据，以证明自己的清白或减轻责任。
- 维护自身权益：如果员工因参与围标而遭受损失，如被罚款、拘留等，有权依法维护自己的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼等。
围标行为是违法的，无论对公司还是员工都可能带来严重的法律后果。因此，各方都应遵守法律法规，共同维护公平竞争的市场环境。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。