结论前置：
- 一般情况下，仅工作一天且未签合同，薪资不能立即到账且通常需走一定流程。
- 若用人单位存在违法行为，劳动者可通过法律途径快速维权。
详细分析：
首先，从法律层面来看，即使劳动者仅工作了一天且未签订入职合同，其也有权获得相应的劳动报酬。这是因为，劳动关系的建立并不完全依赖于书面合同的签订，而是基于实际的劳动行为。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
然而，关于薪资能否“立马到账”且“不走流程”的问题，这通常取决于用人单位的内部规定和实际操作流程。在大多数情况下，用人单位会有一定的薪资发放周期和流程，包括核对工作时间、计算工资、审批等环节。因此，即使劳动者只工作了一天，其薪资也可能需要按照用人单位的流程进行发放，而不能立即到账。
针对此情况，我们可以从以下几个角度进行考虑：
用人单位的流程规定：
- 不同的用人单位可能有不同的薪资发放流程和周期。有些单位可能每月固定日期发放工资，而有些单位则可能根据实际情况进行灵活调整。
- 劳动者在入职前或离职时，应当了解并确认用人单位的薪资发放流程和周期，以便合理安排自己的资金使用。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付劳动者的工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己的劳动行为和应得工资。
特殊情况下的快速处理：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未签订书面劳动合同等，劳动者可以通过法律途径快速维权。
- 在某些情况下，劳动者可能可以要求用人单位立即支付工资，但这通常需要法律程序的介入和裁决。
法律建议：
- 如果您遇到了薪资未及时发放的问题，建议首先与用人单位进行沟通协商，了解薪资发放的具体情况和原因。
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付工资且未给出合理理由，可能会面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 对于劳动者而言，如果未能及时获得应得工资，可能会影响其生活和工作安排，甚至可能引发一系列的法律纠纷。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。