劳动者不可以直接到法院仅凭未记载明确欠款金额的公司欠条起诉，但可以采取一定措施后起诉。以下从不同角度为你详细分析：

从起诉条件角度

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合一定的条件，其中包括有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由。公司欠条未记载明确欠款金额，这导致劳动者的诉讼请求不够具体明确，不符合起诉的基本条件。法院在受理案件时，会对起诉条件进行审查，如果发现诉讼请求不明确，可能会要求劳动者补充材料或者不予受理。

从证据完善角度

1. 尝试补充证据：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司明确欠款金额，并补充完善欠条内容，或者通过其他方式（如聊天记录、邮件、录音等）固定欠款金额的证据。例如，劳动者可以与公司相关负责人进行沟通，在沟通中明确提及欠款的具体数额，并保存好相关的沟通记录。
2. 以其他证据起诉：如果无法补充完善欠条，但劳动者有其他证据能够证明公司欠款的具体金额，如工资发放记录、考勤记录、工作成果交付记录等，结合这些证据，劳动者也可以向法院起诉。比如，劳动者有详细的工资发放记录，显示公司每月应发工资数额以及已发工资数额，通过计算可以得出公司拖欠的工资总额，那么这些工资发放记录就可以作为证明欠款金额的关键证据。

从法律后果角度

如果劳动者直接持未记载明确欠款金额的欠条到法院起诉，法院可能会因为诉讼请求不明确而驳回起诉。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能错过最佳的维权时机。因此，劳动者在起诉前一定要确保自己的诉讼请求明确、证据充分。

建议：劳动者在遇到公司欠条未记载明确欠款金额的情况时，不要急于直接到法院起诉。可以先尝试与公司协商解决，补充完善欠条内容或者收集其他能够证明欠款金额的证据。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于债务债权或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。