承揽人生病干不了活，是否构成违约行为，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为您详细解析：

1. 合同约定优先

• 若合同明确约定了承揽人的健康状况要求或工作能力标准，且承揽人因生病无法达到该标准，导致无法履行合同义务，则可能构成违约。例如，合同中明确规定“承揽人需保持健康状态，确保按时完成工作”，而承揽人因长期患病无法工作，则可能被视为违约。
• 若合同未明确约定健康状况或工作能力要求，则承揽人生病本身不直接构成违约。此时，需进一步分析生病是否导致合同目的无法实现。

2. 生病是否导致合同目的无法实现

• 若承揽人生病导致无法完成工作，且该工作是合同的核心目的（如定制家具的承揽人因病无法制作家具），则可能构成根本违约，定作人有权解除合同并要求赔偿损失。
• 若承揽人生病仅导致工作进度延迟，但未影响合同最终目的的实现（如承揽人因短期生病延迟交付，但最终仍能完成工作），则一般不构成根本违约，但定作人可能要求承揽人承担延迟履行的违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。

3. 不可抗力或情势变更的适用

• 若承揽人的生病属于不可抗力（如突发重大疾病）或情势变更（如长期患病导致无法继续工作），且该情形导致合同无法履行或履行显失公平，则承揽人可能免除违约责任。但需注意，不可抗力或情势变更的适用需严格符合法律规定的条件，且承揽人需及时通知定作人并提供证明。

4. 定作人的义务

• 定作人也有义务在承揽人因生病无法工作时提供合理协助（如允许承揽人延期履行或提供必要帮助）。若定作人未履行该义务，导致承揽人无法履行合同，则承揽人可能不承担违约责任。

法律建议

1. 审查合同条款：首先查看合同中是否对承揽人的健康状况或工作能力有明确约定，以及违约责任的具体规定。
2. 评估生病对合同履行的影响：分析生病是否导致合同目的无法实现，或仅导致工作进度延迟。
3. 考虑不可抗力或情势变更的适用：若生病属于不可抗力或情势变更，及时通知定作人并提供证明。
4. 协商解决：在可能的情况下，与定作人协商解决方案（如延期履行、部分履行或解除合同）。

若您遇到此类纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。