甲方不让乙方干活，是否构成违约，需视具体情况而定，但通常情况下，若此行为违反了合同约定，则构成违约。以下从不同角度进行分析：
一、合同约定角度
合同中有明确约定：
- 如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方的工作内容、工作时间、工作地点等，并且甲方无正当理由阻止乙方履行这些约定，那么甲方的行为就构成了违约。因为甲方违反了合同中关于乙方工作权利的条款，剥夺了乙方按照合同约定提供劳动或服务的权利。
合同中无明确约定或约定不明：
- 如果合同中没有明确约定乙方的工作内容、工作时间等，或者约定不明确，那么甲方的行为是否构成违约就需要根据合同的其他条款、交易习惯以及诚实信用原则等来判断。例如，如果合同中约定了乙方应按照甲方的指示工作，而甲方无正当理由拒绝给出工作指示，导致乙方无法工作，那么甲方的行为也可能构成违约。
二、法律后果角度
违约责任：
- 如果甲方的行为构成违约，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，甲方可能需要承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。具体承担哪种责任，需要根据违约的具体情况、合同约定以及乙方的损失情况等因素来确定。
合同解除：
- 在某些情况下，如果甲方的违约行为严重到导致乙方无法继续履行合同，或者乙方认为继续履行合同已经没有意义，那么乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
三、实际操作建议
审查合同：
- 乙方应首先审查合同中的相关条款，确定甲方是否有权阻止乙方工作，以及阻止工作的具体条件和程序。
沟通协商：
- 如果甲方无正当理由阻止乙方工作，乙方应尝试与甲方进行沟通协商，了解甲方的具体原因和意图，并寻求解决方案。
寻求法律救济：
- 如果沟通协商无果，乙方可以寻求法律救济，包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等。
举例说明：假设甲乙双方签订了一份劳务合同，约定乙方为甲方提供某项服务，服务期限为一年。在合同履行过程中，甲方无正当理由突然通知乙方停止提供服务。如果合同中没有约定甲方有权在无正当理由的情况下停止乙方服务，那么甲方的行为就构成了违约。乙方有权要求甲方继续履行合同或者赔偿损失。
总结来说，甲方不让乙方干活是否构成违约，需要根据合同的具体约定以及甲方的行为是否违反了这些约定来判断。如果构成违约，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。