针对您提出的“劳动法关于工伤认定后单位换名的法律规定”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
单位名称的变更并不影响工伤认定的效力、工伤待遇的支付以及单位在工伤方面的法律责任。但单位需及时办理相关变更手续，并更新相关文件，以确保员工的合法权益不受影响。
二、法律依据与具体解释
劳动关系承继与工伤责任：
- 根据《工伤保险条例》第四十三条第一款，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，无论单位名称如何变更，只要存在承继关系，新单位就需承担原单位员工的工伤保险责任。
工伤认定程序的稳定性：
- 工伤认定基于劳动关系的存在和工伤事实的发生。单位名称的变更不会干扰工伤认定的正常程序。员工只需证明在工伤发生时与原单位存在劳动关系，并满足工伤认定的其他条件，即可按程序申请工伤认定。
举证责任与必要证明材料：
- 在单位名称变更的情况下，员工需提供额外的证明材料，如工商行政管理部门出具的企业名称变更核准通知书，以证实当前单位与工伤发生时的单位是同一主体。同时，劳动合同、医疗诊断证明等其他常规材料也需按要求提供。
三、工伤待遇的连续支付
- 单位名称变更后，若已参加工伤保险，工伤保险待遇的支付主体仍为工伤保险基金和承继后的单位。员工无需担心因单位名称变更而导致工伤待遇中断或减少。
四、应对措施与建议
及时收集证据：
- 员工应主动收集工商行政管理部门出具的企业名称变更登记材料，以及工伤事实与劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等。
与单位沟通协商：
- 员工应书面通知变更名称后的单位，明确其仍需承担工伤赔偿责任，并就赔偿项目、金额、支付方式和期限等与单位进行协商，力求达成和解。
采取法律手段维权：
- 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，将变更名称后的单位列为被申请人，并提供充分证据。对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
及时更新个人信息：
- 员工应及时向相关部门更新个人信息，确保工伤保险待遇的顺利支付。
寻求专业帮助：
- 在处理过程中遇到任何问题或困难，员工可咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
五、总结
工伤认定后单位变更名称，虽可能给员工带来一定的困扰，但只要依法行事、妥善应对，员工的合法权益依然能够得到有效保障。关键在于收集好证据、积极沟通协商，并在必要时采取法律手段维权。同时，及时更新个人信息和寻求专业帮助也是确保权益不受损害的重要一环。希望以上解答能对您有所帮助。