关于工伤认定的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，以下是对工伤认定规定的详细归纳：

一、工伤认定的定义与范围

定义：工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

范围：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

   • 例子：工人在车间操作机器时被夹伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

   • 例子：上班前准备工具时摔倒，或下班后清理工作场地时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

   • 例子：商场保安制止小偷时被打伤。

4. 患职业病的；

   • 例子：煤矿工人患尘肺病，需经有资质的职业病诊断机构确诊。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

   • 例子：员工出差期间因工作原因遭遇交通事故。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

   • 例子：下班途中被闯红灯的汽车撞倒，且对方负主要责任。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，根据《工伤保险条例》第十五条，还有三种情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

   • 例子：工作时突发心脏病当场死亡或送医后48小时内死亡。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

   • 例子：火灾救援中受伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

三、工伤认定的申请流程

1. 提出申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资支付记录等；
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与调查核实：

   • 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定。

四、工伤认定的争议处理

1. 行政复议：

   • 申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。

2. 行政诉讼：

   • 对复议决定仍不服的，可以依法提起行政诉讼。

五、其他注意事项

1. 举证责任：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
2. 待遇享受：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

总结：工伤认定是一个涉及多个环节和法律知识点的复杂过程，包括认定情形、申请时间、申请材料、认定程序以及争议处理等多个方面。职工和用人单位应充分了解这些法律规定，以确保在发生工伤时能够依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。