自己违规操作导致自己伤亡的事故，企业是否承担责任需分情况讨论。在处理此类问题时，我们首先要明确的是，企业的责任并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及事故发生的具体原因来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 企业安全保障义务的角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务为员工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。这包括对员工进行安全培训、提供安全防护设备、设置安全警示标识等。
• 责任判定：如果企业未能履行上述安全保障义务，导致员工因违规操作而伤亡，企业可能需要承担一定的责任。这是因为企业的疏忽或未尽到安全保障义务，为员工违规操作提供了可能或增加了风险。
• 例外情况：然而，如果企业已经充分履行了安全保障义务，如提供了完善的安全培训、配备了必要的安全防护设备，并设置了明显的安全警示标识，但员工仍然故意违规操作导致伤亡，那么企业的责任可能会相对减轻或免除。

2. 员工违规操作的性质

• 故意违规：如果员工是故意违规操作，如明知某项操作违反安全规定但仍然进行，那么员工自身可能需要承担较大的责任。在这种情况下，企业的责任可能会相对较小，除非企业能够证明其已经采取了所有合理的措施来防止此类违规操作的发生。
• 过失违规：如果员工是因为疏忽或无知而违规操作，如未接受充分的安全培训或未注意到安全警示标识，那么企业的责任可能会相对较大。这是因为企业有义务确保员工接受足够的安全培训，并设置明显的安全警示标识。

3. 事故发生的具体原因

• 直接原因：如果事故的直接原因是员工的违规操作，如未佩戴安全防护设备或未按照操作规程进行操作，那么员工自身可能需要承担一定的责任。但同时，我们也需要考虑企业是否提供了足够的安全培训和防护设备。
• 间接原因：如果事故的间接原因是企业的管理漏洞或安全措施不到位，如安全培训不足、安全防护设备缺失或损坏等，那么企业可能需要承担更大的责任。

4. 法律建议与后续行动

• 收集证据：在发生此类事故后，建议立即收集相关证据，包括事故现场的照片、视频、目击者证言、安全培训记录、安全防护设备的使用情况等。这些证据将有助于后续的责任判定和赔偿协商。
• 协商与调解：在责任判定不明确或存在争议的情况下，建议双方先进行协商和调解。通过友好的沟通，双方可以尝试达成一个公平合理的赔偿方案。
• 法律途径：如果协商和调解无法达成一致，那么可能需要通过法律途径来解决争议。在这种情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身的合法权益得到保护。

总结来说，自己违规操作导致自己伤亡的事故中，企业是否承担责任需根据具体情况来判断。如果企业未能履行安全保障义务或事故发生存在企业的管理漏洞，那么企业可能需要承担一定的责任。反之，如果企业已经充分履行了安全保障义务且员工是故意违规操作，那么企业的责任可能会相对较小。在处理此类问题时，建议收集相关证据、进行协商和调解，并在必要时寻求法律途径来解决争议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。