对方以闹到单位为威胁索要分手费的行为不合法，你无需因此支付分手费，但需做好应对对方不当行为的准备。以下从多个角度进行分析：

分手费的法律性质

从法律层面来看，分手费一般不被法律所认可和保护。情侣关系并非法律调整的特定身份关系，分手费通常被视为一种基于情感因素而产生的约定，缺乏法律上的强制执行力。除非双方在分手时签订了合法有效的协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，否则一方无权要求另一方支付分手费。例如，如果双方在恋爱期间有明确的书面约定，在特定情况下（如分手）一方需向另一方支付一定金额作为补偿，且该约定是在双方平等自愿、意思表示真实的情况下达成的，那么这种约定可能具有一定的法律效力。但即便如此，如果对方采取威胁、骚扰等不当手段索要分手费，也是违法的。

对方闹到单位行为的违法性

对方以闹到单位为威胁索要分手费，这种行为涉嫌违反《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对方闹到单位的行为可能会对你的工作、生活造成不良影响，干扰你的正常秩序，属于违法行为。

应对措施

1. 收集证据：如果对方已经实施了威胁行为，如发送威胁短信、在电话中进行威胁等，要及时保存这些证据，包括短信内容、通话录音等。如果对方到单位闹事，可以请同事帮忙拍摄视频或照片，记录下对方的行为和言语。这些证据将在后续的处理中起到关键作用。
2. 与对方沟通：在收集证据的同时，可以尝试与对方进行沟通，明确告知对方其行为是违法的，要求其停止威胁和骚扰行为。沟通时要注意保持冷静，避免与对方发生冲突。
3. 向单位说明情况：及时向单位领导或相关部门说明情况，让单位了解事情的真相，以便单位能够采取相应的措施保护你的合法权益。单位可以根据情况对对方进行劝阻或采取其他必要的措施。
4. 报警处理：如果对方的威胁行为持续不断或者情节严重，已经对你的生活和工作造成了较大的影响，你可以向公安机关报案。公安机关将根据具体情况进行调查处理，依法对对方进行处罚。
5. 提起民事诉讼：如果对方的行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以在收集好相关证据后，向法院提起民事诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。例如，如果对方闹到单位导致你被单位辞退，造成了经济损失，你可以要求对方赔偿你的工资损失等。