核心结论：个人原因离职后发现工资开少了，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。具体处理方式需结合工资少发的性质、用人单位的主观过错等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 用人单位存在计算错误或疏忽，非主观恶意少发
- 法律性质：属于《劳动合同法》第三十条规定的“未及时足额支付劳动报酬”。
- 处理方式：
- 协商补发：劳动者可先与用人单位沟通，要求核对工资明细并补足差额。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、银行流水等证据）。
- 仲裁申请：若投诉未解决，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的经济补偿（如因少发工资被迫离职，可主张经济补偿金）。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
2. 用人单位故意克扣或拖欠工资
- 法律性质：属于违法行为，可能涉及《劳动保障监察条例》第二十六条规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”。
- 处理方式：
- 行政处罚：向劳动监察部门举报，用人单位可能被责令限期支付，并加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。
- 仲裁+赔偿：通过劳动仲裁主张补发工资，并可要求用人单位支付赔偿金（需证明用人单位存在主观恶意）。
- 法律依据：
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令支付，并可责令加付赔偿金。
- 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已废止，但部分地区仍参照）第三条：用人单位克扣工资的，除补发外，可要求加付25%的经济补偿金（部分地区已调整为50%-100%）。
3. 劳动者对工资计算有异议（如绩效、加班费等）
- 法律性质：属于工资构成争议，需证明用人单位未按约定或法定标准支付。
- 处理方式：
- 举证责任：劳动者需提供证据证明应发工资标准（如劳动合同、规章制度、考勤记录等）。
- 仲裁主张：若用人单位无法证明已足额支付，仲裁机构可能支持劳动者主张。
- 法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。
行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等。
- 协商优先：尝试与用人单位协商，明确少发原因及补发方案。
- 及时维权：若协商无果，应在离职后1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 主张补偿：若因少发工资被迫离职，可同时主张经济补偿金。
提示：工资争议需结合具体事实和证据分析，建议根据实际情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。