核心结论：工作过程中手上缝了24针的赔偿问题，需结合工伤认定、伤残等级鉴定及具体赔偿项目综合判断，具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 是否构成工伤

• 核心前提：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
• 分析：
  • 若您是在工作过程中因执行工作任务导致手部受伤（如操作机器、搬运物品等），且符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，则属于工伤。
  • 若受伤与工作无关（如私下打闹、违规操作等），则可能不被认定为工伤。
• 建议：立即向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位在30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您可在1年内自行申请。

2. 工伤赔偿项目

• 核心前提：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体项目需根据伤残等级确定。
• 分析：
  • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付。
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限一般不超过12个月。
  • 护理费：若生活不能自理，需单位派员护理或支付护理费。
  • 一次性伤残补助金：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）。
• 建议：治疗终结后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。

3. 伤残等级与赔偿金额

• 核心前提：伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。缝24针可能涉及皮肤裂伤，但具体等级需结合功能影响判断。
• 分析：
  • 若仅皮肤裂伤未遗留功能障碍，可能不构成伤残等级，但可主张医疗费、停工留薪期工资等。
  • 若遗留手指功能障碍（如屈伸受限），可能构成十级伤残，享受一次性伤残补助金（7个月本人工资）及离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
• 建议：以鉴定结论为准，避免自行猜测伤残等级。

4. 用人单位未参保的处理

• 核心前提：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
• 分析：
  • 您可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等全部费用。
  • 若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 建议：保留医疗费票据、工资证明、工伤认定书等证据，以维护权益。

5. 其他注意事项

• 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在1年内申请。
• 协商与诉讼：优先与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 证据收集：及时固定受伤现场照片、证人证言、医疗记录等证据。

总结：手上缝24针的赔偿需先确认工伤性质，再通过伤残鉴定明确赔偿标准。若用人单位配合，可协商解决；若拒绝赔偿，可通过法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。