结论：在工地工作一个多月后遭遇降工资的情况，去项目部反映是合理的做法，项目部或相关管理部门应当会进行管理或调解。若项目部无法解决问题，你还可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 项目部的管理职责：

   • 项目部作为工地施工的管理单位，负责工地的日常管理和协调工作，包括工人的工资发放、工作安排等。因此，当你遇到降工资的问题时，向项目部反映是合理的，项目部有责任对此进行调查和处理。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作内容、工作地点等条款。如果用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位（如项目部或承包商）进行协商，表达你的不满和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，要注意维权的方式和态度，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

建议行动：

• 首先，尽快与项目部进行沟通，表达你的降工资问题，并要求项目部给出合理的解释和解决方案。
• 如果项目部无法解决问题或拖延处理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。