结论：老板仅告知降工资，并不直接等同于让你主动离职，这两者之间没有必然的法律联系。下面我从几个角度为你详细分析：
法律角度
降工资的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当采用书面形式。如果老板只是口头告知降工资，并未与你签订书面变更协议，那么这种降工资的行为在法律上可能是无效的。
- 如果老板单方面降工资，且没有合理的理由（如公司经营困难、你工作表现不佳等），这可能构成违法降薪，你有权拒绝并可以要求老板按照原工资标准支付。
降工资与离职的关系：
- 降工资本身并不直接导致劳动合同的解除或终止。除非降工资后你无法接受新的工资标准，主动提出离职，或者老板以降工资为手段逼迫你离职（如降薪后提供恶劣的工作条件等），但这需要具体的证据来支持。
- 如果老板试图通过降工资来迫使你离职，而你没有同意，且老板没有合法理由解除劳动合同，那么老板可能构成违法解除，你有权要求老板支付赔偿金。
实际操作角度
与老板沟通：
- 你可以与老板进行沟通，了解降工资的具体原因和依据。如果老板无法提供合理的解释或依据，你可以明确表示拒绝降工资，并要求老板按照原工资标准支付。
保留证据：
- 无论老板是口头还是书面告知降工资，你都应该尽量保留相关证据（如聊天记录、录音、邮件等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板无法就工资问题达成一致，或者你认为老板的行为已经构成了违法降薪或违法解除劳动合同，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果
如果老板违法降薪：
- 你有权要求老板按照原工资标准支付工资差额，并可能要求老板支付经济补偿金（如果因此导致你离职）。
如果老板违法解除劳动合同：
- 你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
建议：面对老板降工资的情况，不要轻易主动离职。先与老板进行沟通，了解具体原因和依据，并尽量保留相关证据。如果无法达成一致，或者你认为老板的行为已经构成了违法，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。