入职没签劳动合同但第二个月买了保险能申请二倍赔偿嗎-晏小利律师

入职没签劳动合同但第二个月买了保险能申请二倍赔偿嗎-晏小利律师｜法行宝

2025-11-08 劳动纠纷

结论前置：在入职未签劳动合同但第二个月购买了保险的情况下，若自用工之日起超过一个月未签合同，劳动者一般可以申请二倍工资赔偿，但需注意仲裁时效等限制条件。以下为详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了用人单位未依法签订书面劳动合同的法律责任，即需承担二倍工资的赔偿责任。

二、购买保险对二倍工资赔偿的影响

购买保险（如社会保险）本身并不等同于签订了书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务关系的法律文件，而社会保险的缴纳是用人单位的法定义务之一，其履行与否并不影响未签订书面劳动合同这一事实的认定。因此，即使第二个月购买了保险，只要自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位仍需承担二倍工资的赔偿责任。

三、申请二倍工资赔偿的注意事项

仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需在知道或应当知道未签订书面劳动合同之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
证据收集：劳动者在申请仲裁时，需提供能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及未签订书面劳动合同的事实。
赔偿计算：二倍工资的赔偿计算基数通常为劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。赔偿期限则自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

四、特殊情况说明

如果用人单位能够证明未签订书面劳动合同是由于劳动者原因造成的（如劳动者拒绝签订），则用人单位可能无需承担二倍工资的赔偿责任。但这一举证责任在用人单位，且需提供充分证据予以证明。

如有进一步疑问或需要法律帮助，可直接向我咨询。

买了社保但没签劳动合同，员工确实可以向公司要求双倍工资补偿。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了在特定情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资的法定义务。适用条件时间范围：双倍工资差额的计算期间为“用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日”，但最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位在用工后一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始至第十二个月（若仍未签订合同），劳动者都有权主张双倍工资差额。未签合同事实：要证明双方存在劳动关系且未签订书面劳动合同。购买社保是证明劳动关系的重要证据之一，但并非唯一证据。劳动者还需提供其他如工作证、考勤记录、工资条等证据来支持其主张。社保缴纳的影响虽然公司为员工购买了社保，但这并不免除其签订书面劳动合同的义务。社保缴纳只是用人单位履行法定责任的一部分，不能替代劳动合同的签订。因此，即使公司为员工购买了社保，在未签订劳动合同的情况下，员工仍有权要求双倍工资补偿。注意事项时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效。证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集能证明劳动关系及未签订劳动合同的证据，如工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等，以增加胜诉的可能性。综上所述，如果员工在未签订劳动合同的情况下被公司购买了社保，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付双倍工资补偿。但同时，员工也需要注意时效问题和证据收集，以确保自己的权益得到有效维护。

结论：签的劳务合同一般不能申请未签劳动合同二倍赔偿，但需根据具体情况判断劳务合同与劳动合同的实质区别及是否符合未签劳动合同双倍赔偿的法定条件。一、劳务合同与劳动合同的实质区别法律性质：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》调整。劳务合同则通常被视为民事合同，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，主要规范劳务提供者与接受者之间的权利义务关系。主体关系：劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度。劳务合同中，双方主体之间通常不存在这种管理与被管理的关系，劳务提供者相对独立。权利义务：劳动合同中，劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。劳务合同中，劳务提供者的权利义务则主要依据合同约定，通常不涉及社会保险等劳动法规定的权益。二、未签劳动合同双倍赔偿的法定条件根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确适用于劳动合同，而非劳务合同。三、签劳务合同能否申请双倍赔偿的具体分析合同性质为劳务合同：如果双方签订的是劳务合同，且该合同在实质上符合劳务合同的法律特征，那么劳动者通常不能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定申请未签劳动合同的双倍赔偿。合同性质实为劳动合同：如果双方虽然签订的是劳务合同，但该合同在实质上更符合劳动合同的法律特征（如存在管理与被管理的关系、劳动者享有劳动法规定的各项权利等），且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定申请双倍赔偿。但这种情况下，需要劳动者提供充分证据证明双方之间存在事实上的劳动关系。四、建议与注意事项明确合同性质：在签订合同时，双方应明确合同的性质，避免将劳动合同与劳务合同混淆。如果劳动者希望获得劳动法规定的各项权益，应要求与用人单位签订书面劳动合同。保留证据：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动者都应保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。及时主张权利：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位提出主张，并在法定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼，以免超过仲裁时效或诉讼时效。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，劳动者可以向我咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。举例说明：假设小张与某公司签订了一份名为“劳务合同”的协议，但该协议中明确规定了小张需遵守公司的规章制度、接受公司的管理、享有公司提供的各项福利待遇等，且小张实际上也按照公司的要求提供了劳动。在这种情况下，如果公司未与小张签订书面劳动合同，小张可能有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定申请双倍赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据小张提供的证据材料以及法院或仲裁机构的认定来确定。

结论前置：未签订书面劳动合同但已缴纳社会保险的情况下，劳动者仍可能主张未签书面劳动合同的二倍工资差额，但需结合具体证据和司法实践综合判断。以下分情况说明：法律核心依据：未签书面劳动合同的二倍工资差额根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条款的适用条件为：未签订书面劳动合同（口头协议或事实劳动关系不影响主张权利）；用工关系成立（以实际提供劳动为前提）；未超过1年仲裁时效（自用工满1年的次日起计算1年时效）。关键点：缴纳社会保险本身不替代书面劳动合同，但可能作为证明劳动关系存在的辅助证据。缴纳社保对主张二倍工资的影响（1）证明劳动关系存在：社保缴纳记录是劳动关系的重要证据之一，可辅助证明劳动者与用人单位存在事实用工关系。若用人单位未签合同但缴纳社保，劳动者主张二倍工资时，社保记录可强化其举证能力。（2）可能削弱“未签合同”的过错主张：若用人单位能证明未签合同系因劳动者拒绝签署、故意拖延等自身原因导致（如提供沟通记录、通知文件等），可能部分或全部免除二倍工资责任。但实践中，用人单位需承担较高举证责任，此类抗辩成功率较低。实务中的常见争议与风险提示（1）仲裁时效问题：二倍工资差额属于惩罚性赔偿，适用1年仲裁时效。若劳动者离职后超过1年未主张，可能丧失权利。（2）社保缴纳主体与用工主体不一致：若社保由关联公司或第三方代缴，需进一步证明实际用工关系（如工资发放、工作管理记录等），否则可能影响主张。（3）特殊情形排除：非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）无需签订书面合同；退休返聘人员、实习生等非劳动关系主体不适用《劳动合同法》第82条。操作建议（1）收集证据：除社保记录外，保留工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等证明劳动关系及用工起止时间的证据。（2）及时主张权利：自用工满1年的次日起计算1年仲裁时效，避免超期。（3）协商或仲裁：可先与用人单位协商补签合同或赔偿；协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（需提交仲裁申请书、证据清单等材料）。总结：未签合同但缴纳社保的劳动者，原则上可主张二倍工资差额，但需结合证据完整性和司法实践判断。如有具体案件细节（如用工时长、社保缴纳主体等），可进一步向我咨询以精准分析。

若因用人单位原因未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你已工作两个月且未签订劳动合同，用人单位应从第二个月起支付你双倍的工资。赔偿计算：假设你的月工资为X元，那么第二个月你应获得的工资为2X元（正常工资X元+双倍工资赔偿X元）。例如，若月工资为5000元，则第二个月除正常工资5000元外，用人单位还需额外支付5000元作为赔偿，总计第二个月应得10000元。若因劳动者原因未签订劳动合同：若因你自身原因不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知你终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在你已工作两个月的情况下，用人单位需支付给你半个月工资作为经济补偿。例如，月工资为5000元，则用人单位需额外支付2500元经济补偿。主张赔偿的途径：协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其签订劳动合同并支付相应的赔偿金或经济补偿。劳动监察投诉：若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付二倍工资差额或者经济补偿。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如对仲裁结果不服，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据的重要性：在处理此类问题时，你务必保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在必要时进行维权。这些证据将有助于证明你的劳动关系、工资水平以及用人单位未签订劳动合同的事实。总结与建议：面对未签订劳动合同的情况，你应首先明确原因，然后根据不同情况采取相应的法律措施。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：买了保险但未签劳动合同，能否要求双倍工资需分情况讨论，关键在于是否构成事实劳动关系及未签合同的时间长度。以下从法律适用、构成要件、例外情形三个角度展开分析：法律适用：双倍工资的请求权基础根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。核心逻辑：双倍工资的惩罚对象是“未签书面合同”的行为，而非是否缴纳社保。因此，即使单位为劳动者缴纳了保险（如养老保险、医疗保险等），只要未签书面合同且符合时间条件，劳动者仍有权主张双倍工资差额。构成要件：需满足“事实劳动关系” 双倍工资的请求需以事实劳动关系存在为前提。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），事实劳动关系的认定需结合以下要素：主体资格：双方符合法律规定的劳动者和用人单位主体；管理关系：劳动者受用人单位的劳动管理（如考勤、考核、奖惩等）；业务组成：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；报酬支付：用人单位定期支付劳动报酬（如工资、奖金等）。关键点：若单位仅为劳动者缴纳社保，但未实际用工（如未安排工作、未支付报酬），则可能不构成事实劳动关系，此时无法主张双倍工资。例外情形：需排除“非劳动关系” 以下情形即使未签合同，也不适用双倍工资规则：非全日制用工：根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工可订立口头协议，无需书面合同；退休返聘人员：已享受养老保险待遇的退休人员与单位形成劳务关系，不适用《劳动合同法》；个人承包经营：若劳动者与个人承包者形成雇佣关系，而非与发包单位形成劳动关系，则不适用双倍工资；已签其他协议：如签订《劳务合同》《合作协议》等，需审查协议内容是否实质排除劳动关系（如无管理关系、无固定报酬等）。实务建议：如何主张权利收集证据：保留工资流水、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等，证明事实劳动关系存在；计算时间：双倍工资的仲裁时效为1年，自用工之日起第2个月起算，至第12个月止（最长11个月）；申请仲裁：向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确请求事项（如“202X年X月至202X年X月未签合同双倍工资差额XX元”）。总结：缴纳社保本身不替代书面劳动合同，但需结合实际用工情况判断是否构成事实劳动关系。若符合条件，劳动者可依法主张双倍工资；若存在例外情形，则可能无法支持。具体案件需结合证据和细节分析，如有疑问可进一步向我咨询。

针对您提出的问题：“没签劳动合同且未缴纳社保，但有等同于劳动合同的协议，能申请二倍工资补偿吗？”以下是我的详细解答：首先，结论前置：在大多数情况下，即使您与用人单位之间存在等同于劳动合同的协议，但如果该协议并未明确以“劳动合同”为名，且未完全满足劳动合同法对于书面劳动合同的形式和内容要求，同时用人单位未为您缴纳社保，您仍然有可能主张二倍工资补偿，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。接下来，我们详细分析：劳动合同的订立要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成订立。二倍工资的支付条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。社保与劳动合同的关系：缴纳社保是用人单位的法定义务，但这并不替代或免除其签订劳动合同的法定义务。即使您与用人单位之间存在某种协议，但如果该协议并未明确为劳动合同，且未包含劳动合同法所要求的必备条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等），则不能视为有效的书面劳动合同。等同于劳动合同的协议：如果您所提到的“等同于劳动合同的协议”实际上已经包含了劳动合同法所要求的所有必备条款，并且双方均认可该协议作为劳动关系的基础，那么在某些情况下，该协议可能被视为有效的书面劳动合同。然而，这通常需要法律专业人士的评估，因为协议的具体内容和形式可能因情况而异。维权途径与证据收集：如果您认为用人单位未与您签订有效的书面劳动合同，并且未为您缴纳社保，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、银行流水、该协议文本等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订（或未有效签订）劳动合同的事实。特殊情况与注意事项：如果用人单位能提供证据证明该协议已经得到了您的书面认可，并且该协议在实质上已经满足了劳动合同法的要求，那么您可能无法获得二倍工资赔偿。另外，如果劳动者与用人单位未签订（或未有效签订）劳动合同的状态持续超过一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时您可能无法再主张二倍工资差额，但可依法主张其他经济补偿金等权益。最后，关于时效问题：劳动者主张二倍工资还需注意仲裁时效问题。一般而言，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，建议您及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效期。综上所述，虽然您与用人单位之间存在某种协议，但能否主张二倍工资补偿还需根据协议的具体内容和实际情况来判断。建议您在维权过程中咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

针对您提出的问题“入职第一年签订了合同，第二年没签合同，可以申请双倍工资补偿吗”，结论如下：一般情况下，第二年未签合同不能直接申请双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，若第一年已签订合同，第二年未续签，但自用工之日起满一年仍未签订的，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，第二年未签合同，并不直接符合申请双倍工资补偿的条件，因为法律已通过视为订立无固定期限劳动合同的方式，对劳动者的权益进行了保护。特定条件下，可主张经济补偿：虽然不能直接申请双倍工资补偿，但若劳动者在视为无固定期限劳动合同期间被用人单位解除劳动关系，且该解除并非因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律背景与建议：法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担一定的法律责任，但这一责任并非无限期的。在特定条件下，法律会视为双方已订立无固定期限劳动合同，以保护劳动者的权益。建议：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务关系，寻求和解。在协商过程中，您可以提出自己的诉求，如要求签订无固定期限劳动合同或要求经济补偿等。法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，以维护自身的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同的事实。举例说明：假设您入职第一年与用人单位签订了为期一年的劳动合同，第二年合同到期后未续签，但您仍在用人单位继续工作。此时，若用人单位未提出与您签订无固定期限劳动合同，且您也未提出异议，那么根据法律规定，自第二年起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。若此后用人单位无故解除与您的劳动关系，且该解除并非因您存在严重违反公司规章制度等情形，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：从入职之日起超过一年未签订劳动合同，劳动者通常无法再主张完整的双倍工资赔偿，但法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张其他相关权益。以下是对此问题的详细分析：一、法律后果与视为订立无固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管双方未签订书面合同，但已形成了稳定的劳动关系，用人单位需承担无固定期限劳动合同的法律责任。二、双倍工资赔偿的适用情况与限制支付期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自满一年之日起视为已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者主张双倍工资的支付可能受到地区司法实践的限制，一般不再支持从满一年之日起的二倍工资赔偿。主张时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿主张，劳动者必须在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。否则，即使未签劳动合同的事实存在，也可能因时效问题而无法得到法律支持。三、劳动者可主张的其他权益尽管未签劳动合同超过一年后无法再主张完整的双倍工资赔偿，但劳动者仍然享有其他多项劳动权益保护，包括但不限于：要求补签书面劳动合同：劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，以确保双方的权利义务得到明确和保障。主张无固定期限劳动合同的相关权益：用人单位需按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，包括但不限于提供劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权要求其承担相应的法律责任。主张经济补偿：在某些情况下，如用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者有权依法主张经济补偿。四、实际操作建议及时收集证据：劳动者在遇到未签劳动合同的情况时，应及时收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作时间等事实。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。了解法律程序：劳动者应了解劳动争议的处理程序，包括协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（此处指一般性建议，你作为劳动者可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。及时维权：劳动者应密切关注自己的劳动权益保护情况，一旦发现用人单位存在违法行为或侵害自己权益的情况，应及时采取法律措施进行维权。不要因超过时效而丧失主张权益的机会。总结来说，从入职之日起超过一年未签订劳动合同，劳动者通常无法再主张完整的双倍工资赔偿。但法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张其他相关权益。在遇到此类情况时，劳动者应及时收集证据、了解法律程序并采取法律措施进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您在公司工作一个月未签劳动合同且未买社保，有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，同时可要求公司补缴社保。以下从法律条款、维权方式、注意事项三个角度为您详细分析：法律条款依据未签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。您工作1个月未签合同，虽未满“超过1个月”的起算点（需满1个月后第2个月开始计算），但若公司后续仍不补签，从第2个月起您可主张双倍工资差额。若您已离职且未超过1年仲裁时效，可主张实际工作期间（如1个月）对应的双倍工资差额（部分地区支持从第2个月起算，需结合当地司法实践）。未缴社保的补偿：根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。公司未缴纳社保，您可要求公司补缴（需通过社保部门或劳动监察部门强制征缴），若因未缴社保导致您无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），可要求公司赔偿实际损失。维权方式协商：先与公司沟通，要求补签合同、补缴社保并支付双倍工资差额（若符合条件）。投诉：向当地劳动监察大队投诉公司未签合同、未缴社保的违法行为，监察部门可责令公司整改并处罚。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张双倍工资差额、补缴社保（仲裁不直接处理社保补缴，但可确认劳动关系后通过社保部门追缴）；对仲裁结果不服可向法院起诉。注意事项证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作期限的证据，这是维权的关键。时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内需主张）。社保补缴限制：社保补缴需通过社保部门，且可能受当地政策限制（如补缴期限、滞纳金等），建议优先通过投诉或仲裁确认劳动关系后处理。总结：您的情况符合主张双倍工资差额和补缴社保的条件，但需结合工作时长、地区司法实践等具体分析。若有进一步疑问或需协助维权，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。