您好，关于未满16周岁的孩子是否可以去工作的问题，根据我国相关法律法规，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，明确禁止招用未满16周岁的未成年人：

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，还有《禁止使用童工规定》第二条，都明确规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

特殊情况说明：

虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在经过未成年人的父母或者其他监护人同意，并且依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，也必须保障他们接受义务教育的权利，并确保他们的工作不会对其身心健康造成损害。

监护人的责任：

同时，根据《禁止使用童工规定》第三条第一款，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。这意味着，即使孩子自己想要去工作，监护人也有责任阻止，并确保他们继续接受教育。

违法行为的后果：

如果用人单位违反规定招用未满16周岁的未成年人，将会面临严重的法律后果。根据相关法律法规，违法者可能会被责令限期改正，给予警告，没收违法所得，并可能并处十万元以下的罚款。如果拒不改正或者情节严重，还可能会被责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下的罚款。

总结与建议：

综上所述，未满16周岁的孩子是不可以去工作的，这是为了保护他们的身心健康和接受义务教育的权利。作为监护人，您有责任确保孩子继续接受教育，并避免他们被非法招用。如果孩子对工作有兴趣，建议在他们成年后，根据他们的兴趣和能力，再引导他们选择合适的职业道路。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。