您好，关于您提出的“孩子16周岁不去上学可以去工作吗”的问题，这是一个涉及未成年人劳动权益和义务教育的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，16周岁的孩子虽然接近成年，但在法律上仍然被视为未成年工，而非完全意义上的成年人劳动者。根据《禁止使用童工规定》以及相关法律法规，童工是指用人单位招用不满十六周岁的未成年人。因此，16周岁的孩子并不属于童工范畴，但他们在就业时仍然受到一定的法律保护和限制。
接下来，我们来看16周岁孩子就业的具体规定：
就业资格：16周岁的孩子可以合法就业，但必须确保其就业行为不违反法律法规，且不影响其接受义务教育的权利。这意味着，如果孩子选择就业，应当确保其工作不会干扰到正常的学业，或者应当是在完成义务教育之后的选择。
就业限制：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和其他禁忌从事的劳动。此外，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁的未成年人。这些规定旨在保护未成年工的身心健康，避免他们从事过于危险或不适宜的工作。
法律责任：如果用人单位违反规定招用未成年工或童工，将面临严重的法律后果。包括罚款、吊销营业执照、撤销民办非企业单位登记等行政处罚，甚至可能构成刑事犯罪，依法追究刑事责任。
教育权益：虽然16周岁的孩子可以就业，但家长和监护人仍然有责任保障其接受义务教育的权利。如果孩子因为就业而放弃了学业，这可能违反了义务教育法的相关规定，家长和监护人可能会因此受到批评教育或其他法律责任。
综上所述，16周岁的孩子虽然可以合法就业，但必须严格遵守相关法律法规，确保其就业行为不违反法律限制，且不影响其接受义务教育的权利。如果孩子选择就业，建议家长和监护人与其进行充分沟通，了解其就业意愿和就业环境，确保其就业行为合法、安全、适宜。同时，也鼓励孩子在完成义务教育后，根据自身兴趣和能力选择合适的职业发展方向。