您好，关于您提出的“不到16岁是否可以工作”的问题，我可以明确地告诉您，根据我国相关法律法规，用人单位是不得招用未满16周岁的未成年人的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

具体来说，无论是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》，还是《禁止使用童工规定》，都明确规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这些法律条款不仅适用于企业，也适用于社会团体、民办非企业单位以及个体工商户等各类用人单位。

当然，也存在一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在经过相关审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的专业文艺工作者或运动员。但这种情况非常特殊，且需要严格遵守国家的相关规定。

对于您个人而言，如果您还未满16岁，那么根据法律规定，您是不被允许被用人单位招用的。这是为了保护您的身心健康和未来发展，确保您能够顺利完成义务教育，为将来的生活打下坚实的基础。

如果您对就业或工作有任何疑问或需求，我建议您在达到法定年龄后，再考虑寻找合适的工作机会。同时，您也可以多了解一些就业相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。希望这个回答能够对您有所帮助。