结论前置：

1. 一般情况下，提前签订的放弃特殊工种退休承诺在退休时难以反悔。
2. 但在特定情况下，如承诺存在违法、显失公平或受胁迫等情形，可能有机会反悔。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者与用人单位之间签订的关于放弃特殊工种退休的承诺，本质上是一种合同行为。这种合同行为一旦成立并生效，就对双方产生了法律约束力。因此，在一般情况下，如果劳动者提前半年与单位签订了放弃特殊工种退休的承诺，那么在退休时，这份承诺通常是具有法律效力的，劳动者难以单方面反悔。

然而，法律也并非绝对。在某些特定情况下，劳动者可能有机会反悔这份承诺。具体来说：

1. 承诺内容违法：如果承诺的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这份承诺就是无效的。在这种情况下，劳动者当然可以反悔。

2. 承诺显失公平：如果承诺是在用人单位利用优势地位或者劳动者缺乏经验的情况下签订的，且承诺的内容对劳动者明显不利，那么这份承诺可能被视为显失公平。根据法律规定，显失公平的合同是可以被撤销的。因此，在这种情况下，劳动者也有机会反悔。

3. 受胁迫或欺诈签订：如果劳动者是在受到用人单位的胁迫或者欺诈的情况下签订这份承诺的，那么这份承诺也是可以被撤销的。因为胁迫和欺诈都违反了合同签订的自愿原则。

法律建议：

• 如果您已经签订了放弃特殊工种退休的承诺，但现在想要反悔，我建议您首先仔细审查这份承诺的内容，看看是否存在上述的违法、显失公平或受胁迫等情形。
• 如果存在这些情形，您可以考虑通过法律途径来撤销这份承诺。但请注意，撤销合同需要一定的法律程序和证据支持，因此我建议您在行动前咨询专业的律师。
• 如果不存在这些情形，那么您可能需要接受这份承诺的法律效力，并考虑通过其他方式来维护自己的权益，比如与用人单位协商、寻求劳动仲裁等。

可能的法律后果：

• 如果您成功撤销了这份承诺，那么您将有权按照特殊工种的规定来办理退休手续。
• 如果您未能撤销这份承诺，且用人单位也不同意您按照特殊工种的规定来办理退休手续，那么您可能需要按照普通的退休规定来办理手续，这可能会对您的退休待遇产生一定的影响。

最后，我需要强调的是，法律问题往往具有复杂性和多样性，因此我的分析只是基于一般情况下的法律原则和规定。如果您有具体的法律问题或者需要更详细的法律建议，欢迎直接向我咨询。