在单位发生工伤后，您可以按照以下步骤来处理：

第一步：紧急处理与报告

首先，救人永远是第一位的。您需要确保自己或受伤的同事立即脱离危险环境，以防止二次伤害的发生。根据伤情的轻重，应立即送往工伤保险定点医疗机构进行救治。如果情况紧急，也可以先就近选择医疗机构进行初步处理。

在救治的同时，您本人、同事或知情者应在第一时间将工伤情况报告给所在单位的负责人或人力资源部门。这样，单位可以及时了解情况，并采取相应的后续措施。

第二步：申请工伤认定

接下来，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是非常重要的一个步骤，因为只有经过工伤认定，您才能享受相应的工伤保险待遇。

如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出申请。人社部门一般会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

第三步：进行劳动能力鉴定

在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，用人单位、您或您的近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个申请的目的是为了评定您的伤残等级，从而确定您应享受的工伤保险待遇的具体标准。

第四步：申领工伤保险待遇

最后，在您被认定为工伤并经过劳动能力鉴定等级后，您就可以由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定，支付相应的工伤保险待遇了。这些待遇可能包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准会根据您的伤残等级和当地的政策规定来确定。

希望以上步骤能够帮助您更好地处理在单位发生的工伤问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向单位的人力资源部门或当地的人社部门咨询。