结论：在停工留薪期医生开具了两个月但只休息一个月就去上班的情况下，赔偿计算主要取决于实际停工留薪期与医生建议期的差异以及是否因此产生了额外的损失或费用。具体来说，如果因提前上班未产生额外损失，则可能不涉及额外赔偿；若因提前上班导致伤情加重或产生其他费用，则可能需要根据实际情况进行赔偿计算。

分析说明：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 医生建议期与实际停工期的差异：

   • 医生开具了两个月的停工留薪建议，但职工只休息了一个月就去上班。
   • 如果职工提前上班并未导致伤情加重或产生其他额外费用，那么从法律上讲，可能不涉及额外的赔偿问题。因为职工已经自行决定提前结束停工留薪期，且未因此产生损失。

3. 可能涉及的赔偿情况：

   • 伤情加重：如果职工因提前上班导致伤情加重，那么可能需要额外的医疗费用、康复费用等。这些费用可能需要根据实际情况进行赔偿计算，包括但不限于医疗费、误工费（如果因伤情加重需要再次停工）、护理费等。
   • 其他额外费用：如果因提前上班产生了其他与工伤相关的额外费用，如交通费、住宿费等，这些也可能需要根据实际情况进行赔偿。

4. 赔偿计算的具体方法：

   • 医疗费：根据实际产生的医疗费用进行计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：如果因伤情加重需要再次停工，那么误工费可以根据职工的原工资福利待遇和停工时间进行计算。公式为：误工费 = 原工资福利待遇 × 再次停工时间。
   • 护理费：如果因伤情加重需要护理，那么护理费可以根据护理人员的费用标准和护理时间进行计算。
   • 其他费用：如交通费、住宿费等，根据实际产生的费用进行计算。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议职工与用人单位进行沟通协商，尽量达成一致意见。
• 如果无法协商一致，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如医生建议书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。

行动建议：

• 如果您因此情况产生了额外损失或费用，并且与用人单位无法协商一致，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或影响自己的权益。