结论：入职时已告知新单位自己还未与原单位离职，是否构成双重劳动关系，需根据具体情况判断。若新单位知晓并同意，且劳动者未实际与新单位建立劳动关系或新单位未实际用工，一般不构成双重劳动关系；若新单位不知情或劳动者已与新单位建立实际劳动关系，则可能构成双重劳动关系。

详细分析

1. 双重劳动关系的定义： 双重劳动关系，指的是劳动者在同一时期内与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系。这种关系可能因劳动者的兼职、非全日制工作、或者与原单位未解除劳动关系又与新单位建立劳动关系等情况而产生。

2. 入职时已告知未离职的情况：

   • 若新单位知晓并同意：在这种情况下，如果劳动者并未实际与新单位建立劳动关系（例如，只是处于面试、协商阶段，或者新单位同意劳动者在原单位离职后再入职），或者新单位虽然知晓但并未实际用工，那么一般不构成双重劳动关系。因为此时劳动者并未同时与两个单位建立实际的劳动关系。
   • 若新单位不知情或劳动者已与新单位建立实际劳动关系：如果劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，又与新单位建立了实际的劳动关系（例如，已经在新单位上班、领取工资等），且新单位对此并不知情或者虽然知情但并未明确表示反对，那么这种情况下就可能构成双重劳动关系。

3. 法律后果：

   • 对于劳动者：如果构成双重劳动关系，劳动者可能需要承担一定的法律责任，比如因违反与原单位的劳动合同而承担违约责任，或者因在新单位的工作而损害原单位利益时承担赔偿责任。
   • 对于用人单位：如果用人单位明知劳动者与其他单位存在劳动关系而仍然聘用，且因此给其他单位造成损失的，用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者：在入职新单位前，最好先与原单位解除劳动关系，或者至少确保新单位知晓并同意自己目前与其他单位存在劳动关系的情况。这样可以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位：在聘用劳动者时，最好进行必要的背景调查，了解劳动者是否与其他单位存在劳动关系。如果发现劳动者存在双重劳动关系的情况，应当谨慎处理，避免因此给自己带来法律风险。

特殊情况说明

• 非全日制用工：根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种情况下，虽然劳动者与多个单位存在劳动关系，但并不构成法律上的“双重劳动关系”问题，因为非全日制用工有其特殊性。
• 劳务派遣：在劳务派遣的情况下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。这种情况下，劳动者并不直接与用工单位建立劳动关系，因此也不构成双重劳动关系。

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