关于您提出的“志愿离职书没有领导签字是否有效”的问题，这确实是一个涉及离职流程和法律效力的关键点。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，志愿离职书（或称为离职申请书）是员工向用人单位表达离职意愿的正式文件。其核心作用在于明确员工的离职意向，并作为双方协商离职事宜的基础。

关于领导签字的有效性：

1. 法律层面：从法律角度来看，志愿离职书并不一定需要领导签字才具有法律效力。员工提出离职是其个人权利，只要员工以书面形式（如离职申请书、邮件、微信等）明确表达了离职意愿，并送达了用人单位，即可视为有效的离职通知。然而，在实际操作中，为了确保离职流程的顺利进行和避免后续纠纷，建议员工在提交离职申请时，尽量通过正式渠道（如纸质文件、公司内部系统等）并确保领导或相关负责人收到并确认。

2. 公司流程层面：不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工提交离职申请书并经过领导签字确认后，才能进入后续的离职手续办理流程。在这种情况下，领导签字就成为了离职流程中的一个必要环节。如果员工未按照公司规定流程办理离职手续，可能会影响离职的顺利进行或产生不必要的纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 了解公司规定：在提交离职申请前，建议员工先了解公司的离职流程和规定，确保自己的离职申请符合公司要求。
   • 正式提交申请：尽量通过正式渠道（如纸质文件、公司内部系统等）提交离职申请书，并确保领导或相关负责人收到并确认。如果通过微信等非正式渠道提交，建议后续跟进确认领导是否已收到并同意。
   • 保留证据：无论通过何种方式提交离职申请，都建议员工保留好相关证据（如提交记录、领导回复等），以备后续需要。

关于微信提离职的有效性：

针对您可能关心的微信提离职是否有效的问题，虽然微信等电子方式可以作为表达离职意愿的渠道之一，但其法律效力可能因具体情况而异。如果微信提离职后未收到领导回复或确认，建议员工进一步通过正式渠道（如纸质文件、公司内部系统等）提交离职申请书，并确保领导或相关负责人收到并确认。

综上所述，志愿离职书并不一定需要领导签字才具有法律效力，但为了确保离职流程的顺利进行和避免后续纠纷，建议员工按照公司规定流程办理离职手续，并尽量通过正式渠道提交离职申请书并确保领导或相关负责人收到并确认。