结论前置：在工伤康复期间单位强行开除员工后，误工费（通常表现为停工留薪期工资）原则上应由单位继续支付，直至停工留薪期满。若单位未支付，员工可通过法律途径维权。以下从多个角度详细分析：

一、工伤康复期间的法律性质与单位义务

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位有义务继续支付员工工资，无论员工是否实际出勤。工伤康复期间通常属于停工留薪期的一部分，因此单位应继续支付工资。

二、单位强行开除的法律后果

若单位在工伤康复期间强行开除员工，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、误工费（停工留薪期工资）的支付

1. 支付主体：在停工留薪期内，误工费（即停工留薪期工资）应由单位支付。即使单位开除员工，也不影响其支付停工留薪期工资的义务。

2. 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，误工费的支付期限通常与停工留薪期一致。

3. 维权途径：若单位未支付停工留薪期工资，员工可通过以下途径维权：

   • 协商：与单位协商，要求支付停工留薪期工资。
   • 调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

若员工在工伤康复期间被开除后，停工留薪期仍未满，单位仍需支付剩余停工留薪期的工资。若员工已享受一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，这并不影响其要求单位支付停工留薪期工资的权利。

举例说明：假设员工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期为6个月。在停工留薪期第3个月时，单位强行开除员工。此时，单位仍需支付剩余3个月的停工留薪期工资。若单位未支付，员工可通过上述维权途径要求单位支付。

总结与建议：工伤康复期间单位强行开除员工后，误工费（停工留薪期工资）原则上应由单位继续支付。若单位未支付，员工应积极通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。