结论：拒绝调岗的同时又去了新的地点上班，并不直接等同于事实上认定了调岗，具体是否构成事实上的调岗认定，需结合实际情况和相关证据进行综合判断。

分析过程

1. 调岗的合法性与程序性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。若未经协商一致，用人单位单方面调岗可能构成违法。
   • 在此情境下，若劳动者明确拒绝调岗，而用人单位仍坚持调岗决定，劳动者有权拒绝执行，并继续在原岗位工作。

2. “事实上认定”的构成要件：

   • “事实上认定”通常指的是通过双方的实际行为来推断出某种法律关系的存在或变更。在调岗问题上，这通常意味着劳动者已经实际接受了新的工作岗位，并开始在新岗位上工作。
   • 仅仅因为劳动者去了新的地点上班，并不能直接推断出其已经事实上接受了调岗。这还需要考虑劳动者去新地点的具体原因、是否持续在新地点工作、是否仍然履行原岗位的职责等因素。

3. 劳动者去新地点上班的可能原因：

   • 劳动者可能出于多种原因去新地点上班，如暂时协助、参加培训、了解新岗位情况等，而并不意味着其已经接受了调岗。
   • 若劳动者明确表示拒绝调岗，但出于某种原因（如避免冲突、暂时妥协等）暂时去了新地点，这并不构成事实上的调岗认定。

4. 法律后果与证据收集：

   • 若用人单位主张劳动者已经事实上接受了调岗，需要承担举证责任，证明劳动者已经实际在新岗位上工作，并接受了新的工作安排。
   • 劳动者若认为用人单位违法调岗，可以收集相关证据（如拒绝调岗的书面通知、原岗位的工作记录、新地点的临时性工作证明等），以维护自己的合法权益。

建议

• 对于劳动者：若拒绝调岗，应明确表达自己的意愿，并保留相关证据。若因某种原因暂时去了新地点，应确保自己的行为不会被误解为接受了调岗。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，与劳动者协商一致后再进行调岗。若劳动者拒绝调岗，应尊重其选择，并寻求合法途径解决争议。

总结：拒绝调岗的同时又去了新的地点上班，并不直接构成事实上的调岗认定。具体是否构成，需结合实际情况和相关证据进行综合判断。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。