关于“法院能否冻结公司给员工发工资的钱”这一问题，我国法律并没有直接规定“法院不能冻结公司给员工发工资的钱”的具体条款，但可以从相关法律原则和规定中推导出相应的法律逻辑。

1. 工资的特殊性：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，属于员工的合法财产权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权按时足额获得劳动报酬。
   • 工资的发放是公司履行劳动合同义务的重要部分，也是员工维持生活的基本保障。

2. 法院执行的原则：

   • 法院在执行过程中，需要平衡债权人的合法权益和债务人的基本生活需求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在冻结、划拨被执行人财产时，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
   • 这意味着，如果公司账户中的资金主要是用于发放员工工资，且这些工资是员工及其家庭的基本生活来源，那么法院在执行时应当谨慎处理，避免直接冻结导致员工生活困难。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果公司因债务问题被法院执行，且公司账户中的资金确实用于发放员工工资，员工可以向法院提出执行异议，说明工资的特殊性和必要性。
   • 法院在审查执行异议时，会综合考虑多种因素，包括公司的财务状况、员工的工资水平、家庭情况等，以决定是否冻结或划拨公司账户中的资金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司存在恶意转移资产、逃避债务等行为，且这些行为涉及员工工资账户，那么法院可能会依法冻结相关账户，以保障债权人的合法权益。
   • 但这种情况下，法院也会尽量平衡各方利益，避免对员工造成不必要的损害。

法律建议：

• 如果您作为员工担心公司账户被冻结影响工资发放，建议您及时与公司沟通，了解公司的财务状况和债务情况。
• 如果公司确实面临执行风险，您可以向法院提出执行异议，说明工资的特殊性和必要性，以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以咨询专业律师，了解更多关于执行异议的法律程序和注意事项。

总结来说，虽然我国法律没有直接规定“法院不能冻结公司给员工发工资的钱”，但根据相关法律原则和规定，法院在执行过程中应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，包括员工工资。因此，在实际操作中，法院会谨慎处理涉及员工工资账户的冻结问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。