工人离开工位找同事聊天摔倒，一般不属于工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则。即，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本框架。
二、具体情境分析
工作原因：
- 在您描述的情境中，工人离开工位找同事聊天，这一行为通常不被视为工作原因。聊天本身并不直接关联到工作任务或职责，因此，从工作原因的角度来看，这一行为不符合工伤认定的条件。
工作时间与场所：
- 虽然工人是在工作时间内离开工位，且摔倒发生在工作场所内，但仅凭这两个要素并不足以构成工伤。关键在于摔倒是否与工作原因直接相关。在此情境下，摔倒与工作原因无直接联系。
三、特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况，可能使得此类事件被认定为工伤。例如：
- 工作相关活动：如果工人离开工位找同事聊天是为了讨论工作相关事宜，且这种讨论是工作任务的一部分，那么在这种情况下，摔倒可能被视为与工作原因有关，从而有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 工作场所安全：如果工作场所存在安全隐患，导致工人在正常行走过程中摔倒，且这种安全隐患与工作直接相关（如地面湿滑、设备摆放不当等），那么摔倒可能被视为工作场所事故，从而有可能被认定为工伤。但同样，这需要具体证据来证明安全隐患与工作之间的直接联系。
四、法律建议
- 收集证据：如果工人或其家属认为摔倒事件应被认定为工伤，建议尽快收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明摔倒与工作原因或工作场所安全之间的直接联系。
- 申请工伤认定：在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据提交的证据和法律规定进行综合判断，并作出是否认定为工伤的决定。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师（比如我），以维护自身合法权益。
综上所述，工人离开工位找同事聊天摔倒，在一般情况下并不属于工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的原因、与工作任务的关联性以及工作场所的安全状况等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。