加班审批通过后，一般情况下不能随意不去。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了员工在加班审批通过后必须履行加班义务，那么员工不去加班可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
• 公司规章制度：许多公司都有明确的规章制度，要求员工在加班审批通过后必须按时加班。违反这些规定可能会导致纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。

2. 劳动法的角度

• 加班义务：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在用人单位安排加班的情况下，有义务完成加班任务，除非有特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）且能提供相应证明。
• 拒绝加班的后果：如果员工无正当理由拒绝加班，用人单位有权根据内部规章制度进行相应处理。在极端情况下，如果员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同，用人单位甚至可能解除劳动合同。

3. 特殊情况的处理

• 突发情况：如果员工在加班前遇到突发情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），且能提供相应证明，应及时与用人单位沟通并说明情况。在这种情况下，用人单位通常会理解并允许员工不参加加班。
• 协商解决：如果员工因个人原因确实无法参加已审批的加班，应尽早与用人单位协商，看是否能调整加班时间或找到其他解决方案。

4. 法律建议

• 遵守规定：建议员工在加班审批通过后，尽量遵守公司规定和劳动合同约定，按时参加加班。
• 及时沟通：如果确实无法参加加班，应及时与用人单位沟通并说明原因，寻求解决方案。
• 保留证据：如果因特殊情况无法参加加班，建议员工保留相关证据（如医疗证明、家庭紧急事务证明等），以备不时之需。

可能面临的法律后果：如果员工无正当理由拒绝已审批的加班，可能会面临用人单位的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至解雇。在极端情况下，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同，用人单位还有权解除劳动合同并不支付经济补偿。

因此，建议员工在加班审批通过后尽量履行加班义务，如有特殊情况应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。