在我国现行法律体系中，并没有直接针对“劳动过度”这一表述的专门法律条款进行惩处，但可以从劳动保护、工伤认定及雇主责任等角度，对过度劳动可能引发的法律问题进行解析。
一、劳动保护与工作时间规定
《劳动法》关于工作时间的规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
过度劳动的法律后果：
- 若用人单位违反上述规定，强迫劳动者加班或者超时工作，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
- 用人单位若因此给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、工伤认定与过度劳动
工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
过度劳动与工伤的关系：
- 若劳动者因过度劳动导致身体损伤或疾病，且该损伤或疾病与工作有直接关联，可能被认定为工伤。
- 但需注意，工伤的认定需严格依据相关法律法规及医疗鉴定结果，并非所有因工作导致的身体问题都能被认定为工伤。
三、雇主责任与过度劳动
雇主的安全保障义务：
- 用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者因工作原因受到伤害。
过度劳动下的雇主责任：
- 若用人单位明知劳动者已处于过度劳动状态，仍要求其继续工作，并因此导致劳动者身体损伤或疾病，用人单位可能需承担相应的民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如因过度劳动导致劳动者死亡，用人单位还可能面临刑事责任的追究。
四、法律建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的合法权益，拒绝非法加班和超时工作。
- 若因过度劳动导致身体不适，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
- 应关注劳动者的身体状况和工作负荷，避免过度劳动导致的法律风险。
如有关于劳动工伤的具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。