针对您提出的“上班过失致人轻伤会怎样处罚”的问题，我将从法律责任、民事赔偿以及可能涉及的特殊法律关系三个方面，为您进行详细解答。

一、法律责任

首先，需要明确的是，过失致人轻伤一般不构成犯罪。根据我国刑法的规定，过失行为只有导致他人重伤或死亡时，才可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。因此，在您所描述的情境中，即上班过程中因过失导致他人轻伤，通常不会面临刑事处罚。

二、民事赔偿

尽管不构成犯罪，但过失致人轻伤的行为人仍需承担民事赔偿责任。这包括但不限于：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
6. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

在赔偿过程中，双方应依法协商，确保受害者的合法权益得到保障。同时，赔偿金额也需根据具体情况合理确定，既要体现对受害者的合理补偿，也要避免过度赔偿带来的不必要的经济负担。

三、特殊法律关系

如果是在工作过程中因过失伤人，还可能涉及工伤赔偿等不同法律关系。例如，在提供劳务过程中致他人轻伤，接受劳务一方可能要承担相应赔偿责任。这种情况下，赔偿责任的界定和承担方式可能因具体情境和法律规定而有所不同。

总结与建议

1. 过失致人轻伤不构成犯罪，但需承担民事赔偿责任。
2. 民事赔偿范围广泛，包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。
3. 赔偿过程中应依法协商，确保受害者权益得到保障。
4. 若涉及工伤赔偿等特殊法律关系，需具体情况具体分析。

建议：在发生此类事件后，行为人应积极与受害者沟通，协商赔偿事宜，并尽可能达成和解协议。同时，也可以咨询专业律师，以获取更精准、详细的法律解答和帮助。这样既能有效维护受害者的合法权益，也能在一定程度上减轻行为人的法律责任和经济负担。