结论：国企停薪留职期间未交养老保险，是否会被起诉，这取决于多种因素，包括但不限于单位政策、地方规定以及是否因此造成了实际损失等。一般来说，若单位因此遭受了实际损失且您未履行补缴义务，单位有可能会选择通过法律途径解决。

详细分析：

1. 单位政策与地方规定：

   • 不同的国企可能有不同的内部政策，对于停薪留职期间的社保缴纳问题，有的单位可能要求员工自行承担，有的则可能由单位继续缴纳或部分缴纳。
   • 地方规定也可能对停薪留职期间的社保缴纳有具体要求，这会影响到您和单位之间的责任划分。

2. 实际损失与补缴义务：

   • 如果因为您未缴纳养老保险而导致单位遭受了实际损失（如被社保部门罚款、需要为员工补缴社保等），单位有权要求您承担相应的责任。
   • 在这种情况下，如果双方无法协商解决，单位有可能会选择通过法律途径，如起诉，来维护自己的权益。

3. 法律后果与应对措施：

   • 如果被起诉，您可能需要承担补缴养老保险的责任，并可能面临一定的法律费用。
   • 为避免这种情况，建议您在停薪留职期间与单位明确社保缴纳的责任和方式，并尽量按照约定履行。
   • 如果已经发生了未缴纳的情况，建议您尽快与单位协商补缴事宜，以避免可能的法律纠纷。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果停薪留职是单位提出的，并且单位明确表示在停薪留职期间不缴纳社保，那么您可能不需要承担补缴责任。但这种情况需要具体看单位政策和相关法律法规的规定。
   • 如果停薪留职是您个人提出的，且单位没有明确表示愿意承担社保费用，那么您可能需要自行承担这部分费用。

建议：

• 在停薪留职前，与单位明确社保缴纳的责任和方式，并尽量以书面形式确认下来。
• 如果已经发生了未缴纳的情况，尽快与单位协商补缴事宜，以避免可能的法律纠纷和额外费用。
• 如果对社保缴纳问题有疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。