针对您提出的“劳动合同漏签但是一直履行公司责任怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：
法律后果与风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司漏签了劳动合同，并且时间超过一个月，那么公司可能需要承担支付双倍工资的法律责任。
- 此外，未签订书面劳动合同还可能影响劳动者的权益保障，如社保缴纳、工伤认定等。在发生劳动争议时，书面劳动合同是证明劳动关系存在和权益内容的重要依据。
应对措施与建议：
- 及时补签：首先，我建议您与公司进行沟通，要求公司及时补签书面劳动合同。补签时，应确保合同内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在补签之前，您应保留好与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，将有助于您证明劳动关系的存在和权益内容。
- 协商与调解：如果公司拒绝补签或存在其他争议，您可以尝试与公司进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议。
- 法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况与注意事项：
- 如果您在公司工作已满一年，且公司仍未与您签订书面劳动合同，那么根据法律规定，您将被视为已与公司订立无固定期限劳动合同。此时，您仍应要求公司补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 在处理此类问题时，您应注意保护自己的合法权益，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也应了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：
劳动合同漏签但一直履行公司责任的情况下，您应及时与公司沟通要求补签书面劳动合同，并保留好相关证据。如果公司拒绝补签或存在其他争议，您可以尝试协商、调解或法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。