在只有一人持股且不设董事会的情况下，董事的任免期限通常由公司章程规定，若章程未明确，可参照《公司法》的相关原则进行填写，一般建议设定明确的任期，并在任期届满前进行重新任命或连任。以下是具体分析：

1. 公司章程优先：

   • 根据《公司法》及相关规定，公司章程是公司内部治理的基本文件，具有最高的法律效力。因此，董事的任免期限首先应遵循公司章程的规定。
   • 如果公司章程中已经明确规定了董事的任期，那么应直接按照章程的规定进行填写。

2. 章程未明确时的处理：

   • 如果公司章程未明确规定董事的任期，或者规定不明确，那么可以参照《公司法》的相关原则进行填写。
   • 在一人持股且不设董事会的情况下，由于公司结构相对简单，董事的任期可以设定得相对灵活。但为了避免法律风险和治理混乱，建议设定一个明确的任期，如三年或五年等。
   • 同时，应在任期届满前进行重新任命或连任，以确保公司治理的连续性和稳定性。

3. 实际操作建议：

   • 在填写董事任免期限时，应明确标注起始日期和终止日期，或者明确标注任期年限。
   • 如果选择设定任期年限，可以在任期届满前的一段时间内（如提前一个月或三个月）进行重新任命或连任的决策。
   • 此外，为了确保公司治理的合规性，建议在任免董事时遵循相关法律法规和公司章程的规定，并保留好相关的任免文件和记录。

针对您的情况，由于公司只有一人持股且不设董事会，董事的任免期限可以相对灵活地设定。但无论如何设定，都应确保符合法律法规和公司章程的规定，并保持公司治理的连续性和稳定性。如果您在填写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。