当装卸工从车上掉下来受伤时，赔偿问题确实涉及多个方面，包括工伤认定、责任划分、保险赔偿以及具体的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与申请流程
申请流程：装卸工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位负担。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：一旦经认定为工伤，装卸工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助和津贴等。
二、责任划分
雇主责任：若装卸工是在为雇主工作期间受伤，且雇主未提供必要的安全防护措施或存在其他过错（如未进行安全培训、未提供安全设备等），则雇主应承担相应的赔偿责任。
第三方责任：若事故是由于第三方的过错导致（如车辆故障、道路问题、其他车辆撞击等），则装卸工可以向第三方主张赔偿。
个人责任：若装卸工自身存在过错（如违反操作规程、疏忽大意、未佩戴安全防护设备等），则可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、保险赔偿
雇主责任险：若雇主为装卸工购买了雇主责任险，且事故发生在保险合同约定的范围内，则保险公司通常会承担医疗费及经济赔偿责任。
车上人员责任险：若装卸工在跌落时符合“车上人员”的定义（如处于车辆正常承载位置），且事故属于保险责任范围，则保险公司将按合同约定赔偿。但若装卸工在车辆外进行装卸作业时跌落，则通常不符合“车上人员”定义，保险公司可能不会赔偿。
交强险与商业三者险：若装卸工跌落时被认定为车外人员，且在交强险责任限额内，则保险公司会赔偿。若装卸工符合“第三者”定义，且事故属于商业三者险的保险责任范围，则保险公司也将赔偿。但需注意不同保险条款的具体规定和免责范围。
四、赔偿项目和标准
医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，按照实际支出进行赔偿。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长。
伤残补助和津贴：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准根据《工伤保险条例》规定执行。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行赔偿。
五、综合建议
处理装卸工从车上掉下来受伤的赔偿问题，应综合考虑工伤认定、责任划分、保险赔偿以及具体的赔偿项目和标准等多个方面。建议受伤装卸工及其家属首先明确事故性质和责任归属，然后仔细审查相关保险合同条款（如有），必要时咨询专业律师或法律机构，以确保合法权益得到妥善维护。同时，雇主也应加强安全管理，为雇员提供必要的劳动保护措施，预防类似事故的发生。