关于60岁超龄人员在工地现场严禁工作的规定，并非直接由某一条具体的法律条款明确规定，而是基于多个法律法规的综合理解和应用。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
《劳动法》与《劳动合同法》的适用性：
- 这两部法律主要规范的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。对于达到法定退休年龄（通常为60岁）的人员，他们不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此这两部法律可能不再直接适用。但这并不意味着超龄人员可以随意在工地等危险环境中工作，而是需要从其他法律法规中寻找依据。
《安全生产法》的相关规定：
- 《安全生产法》强调生产经营单位必须遵守安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产。对于工地等高风险作业场所，该法要求采取必要的安全措施，防止和减少生产安全事故。虽然该法没有直接规定超龄人员不得在工地工作，但超龄人员由于身体机能下降，可能更容易发生安全事故，因此从安全生产的角度考虑，限制或禁止超龄人员在工地工作是合理的。
地方性法规与规章：
- 实际上，关于超龄人员在工地工作的限制，更多是由地方性法规或规章来规定的。例如，一些地区可能出台了具体的规定，明确禁止或限制超龄人员在建筑工地等危险环境中工作。这些规定通常基于对当地实际情况的考虑，旨在保障超龄人员的生命安全和身体健康。
实际操作与建议：
- 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排超龄人员从事超出其身体承受能力的工作。同时，超龄人员也应自觉遵守相关规定，不要冒险从事危险工作。
- 如果您或您身边的人遇到了因超龄而被禁止在工地工作的情况，建议首先了解当地的具体规定和政策，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
虽然没有某一条具体的法律条款明确规定60岁超龄人员严禁在工地现场工作，但基于安全生产、地方性法规以及实际操作中的考虑，限制或禁止超龄人员在工地工作是合理且必要的。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。