超60岁不能进工地的规定并非出自全国性法律，而是可能源于地方性政策、行业规范或用人单位的内部规定。

1. 全国性法律层面无直接规定：

   • 在我国，没有全国性的法律明确规定60岁以上人员不能进入工地工作。法律主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同关系以及劳动安全等方面，而并未对劳动者的年龄做出直接限制。

2. 地方性政策与行业规范：

   • 部分地方或行业出于施工安全、人员健康等考虑，可能会制定相关政策或规范，对施工现场人员的年龄进行一定限制。例如，某些地区的住建部门可能会发布通知，要求施工单位不得安排60周岁以上人员从事一线施工作业。这些规定通常是基于地方实际情况和行业发展需要而制定的。

3. 用人单位内部规定：

   • 除了地方性政策和行业规范外，用人单位出于自身安全管理和人员配置的考虑，也可能会在内部规定中对员工的年龄进行限制。这种限制通常会在员工入职时或签订劳动合同时明确告知。

法律依据与总结：

• 从法律层面来看，《中华人民共和国老年人权益保障法》第七十条明确规定，老年人参加劳动的合法收入受法律保护，且任何单位和个人不得安排老年人从事危害其身心健康的劳动或者危险作业。这表明，只要工作不危害老年人的身心健康，他们就有权参与劳动。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例也并未直接规定60岁以上人员不能进入工地工作。劳动合同终止的条件中并未包含因年龄达到60岁而自动终止的规定。

我的观点：因此，超60岁不能进工地的规定并非全国性法律所强制，而是可能源于地方性政策、行业规范或用人单位的内部规定。在实际操作中，应综合考虑劳动者的身体状况、施工安全需求以及法律法规的要求，做出合理决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。