建筑工地并未规定超过60岁禁用的条款。具体分析如下：

一. 建筑工地用工年龄的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此条例说明了劳动者达到法定退休年龄（通常是男60岁，女55岁或50岁，具体根据职业和性别有所不同）后，劳动合同会终止，但并未明确规定建筑工地不能聘用超过60岁的劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一条款规定了未成年人的用工限制，但并未对超过60岁的劳动者做出任何限制。

• 例如，在某些情况下，建筑工地可能会因为工作需要而聘用超过60岁但身体健康、有丰富经验的工人，这并不违反法律规定。

二. 实际用工中的考虑 虽然法律没有明确规定建筑工地不能聘用超过60岁的劳动者，但在实际用工中，用人单位还需要考虑劳动者的身体状况、工作能力以及安全风险等因素。如果劳动者虽然年龄超过60岁，但身体状况良好，能够胜任工作，并且用人单位能够确保其工作安全，那么聘用这样的劳动者是合理的。

我建议：用人单位在聘用超过60岁的劳动者时，应充分考虑其身体状况和工作能力，并确保工作场所的安全，以避免可能的安全风险和法律责任。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。