在雇佣司机发生车祸的情况下，车主不先行赔偿的情形主要包括以下几种：

1. 司机存在故意或重大过失，且该行为超出雇佣范围：

   • 若司机在执行雇佣任务过程中，因故意违章驾驶（如酒驾、毒驾、故意碰撞等）或重大过失（如严重超速、无视交通信号等）导致车祸，且该行为明显超出了正常雇佣活动的范畴，车主在承担赔偿责任后，有权向司机追偿。在此类情况下，若能明确司机的故意或重大过失，且该行为与雇佣活动无直接关联，车主可能无需先行赔偿，或可在赔偿后通过法律途径向司机追偿。

2. 司机行为构成犯罪，车主无过错：

   • 若司机因犯罪行为（如交通肇事逃逸、故意伤害等）导致车祸，且车主对此无过错（如未指使、强迫司机违法驾驶），则车主不承担赔偿责任。在此类情况下，车祸责任应由司机个人承担，车主无需先行赔偿。

3. 存在第三方责任，且该责任明确：

   • 若车祸是由第三方（如其他车辆、行人、道路设施故障等）直接导致的，且该责任明确无误，则车主无需先行赔偿。在此类情况下，应由责任方承担赔偿责任。车主在提供必要协助（如提供证据、配合调查等）后，可等待责任方进行赔偿。

4. 雇佣关系不成立或已终止：

   • 若车主与司机之间的雇佣关系不成立（如未签订雇佣合同、未支付工资等）或已终止（如合同到期、双方协商解除等），且车祸发生在雇佣关系终止后，则车主无需承担赔偿责任。在此类情况下，应由司机个人承担车祸责任。

5. 车主已尽到合理审查义务，且无过错：

   • 若车主在雇佣司机时已尽到合理的审查义务（如核实司机驾驶证、驾驶经验等），且在车祸发生时无过错（如未指使司机违法驾驶、未提供故障车辆等），则车主在承担赔偿责任后，有权根据实际情况向司机或其他责任方追偿。但若能证明车主已尽到合理审查义务且无过错，车主可能无需先行赔偿，或可在赔偿后通过法律途径减轻或免除自身责任。

法律建议：

• 在发生车祸后，车主应首先确保受伤人员得到及时救治，并保护好现场证据。
• 车主应尽快与保险公司联系，报告车祸情况，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料。
• 若涉及第三方责任或司机存在故意、重大过失等情况，车主应及时收集证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。
• 车主在雇佣司机时应尽到合理的审查义务，确保司机具备合法的驾驶资格和良好的驾驶记录，以降低车祸风险。

可能后果：

• 若车主未尽到合理审查义务或存在过错，可能面临承担部分或全部赔偿责任的风险。
• 若司机存在故意、重大过失或犯罪行为，车主在承担赔偿责任后可能面临追偿困难或无法追偿的情况。
• 若涉及第三方责任且责任不明确，车主可能面临长时间的诉讼和赔偿纠纷。

因此，在雇佣司机时，车主应谨慎选择，并尽到合理的审查义务。在发生车祸后，车主应及时采取措施保护自身权益，并咨询专业律师以获取法律帮助。